【正方】让新政策成为企业员工的“试金石”何乐不为？
【正方】让新政策成为企业员工的“试金石”何乐不为？
1月27日《中国青年报》刊登的一则新闻说从今年起，江西省的国企员工如果想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。
今天当我看到这个事评话题后，我在想：这个政策真好啊，尤其对青年职工特好，可是对于40岁以上的员工（特别是女性）基本没有大的意义了，因为这个年龄的人都基本安居乐业了，不是被逼无奈，也不想折腾了啊。当然这只是笔者的一点点看法。
不妨大家看看自己身边是不是有不少员工，特别是年轻一点儿的职工，偶有闷闷不乐、叹息不止、工作无激情等状况，而且言语中无不流露很想出去闯荡闯荡，但又有一些为难情绪：一是害怕家人不理解、不支持、不放心；二是害怕自己出去没准闯个头破血流后会后悔；三是感觉自己在国企拥有类似于“铁饭碗”式的工作，不好脱手，且单位有制度束缚，很难达到“随心所欲”、“心想事成”的愿望。
而江西省国企今年出台的这个政策就很好解决了当前所有企业员工心中一直纠结的问题、专心出去创业的难题。
人往往就这样，包括自己，一生很难满足于现状。没准自己当前的工作、生活在别人眼中已是很不错的了，是令别人羡慕的，但往往还是感觉这不如意那不如意，这山望了那山高。
工作中，我们不难发现，其实不少员工当前已拥有了很好的位置与年薪，但如果听别人说或搞同学聚会时或者认识了一些成功人士后，若心里素质稍差一点，心里就会像打翻了五味瓶一样难受。心里没准在想：外面就是比我们单位强，我是不是也该出去走走了，看看人家走出去就是不一样，当老板啊，开公司啊，年薪几十万啊等等。就这样越想越生气，越想越不爱岗敬业了，萎靡不振了。
如果经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。这样的话，有志者不妨出去看看外面的世界，发挥自己的潜力，创业干一番大事业，就此也了却一下心愿，试探一些自己的能力多好。如果创业成功了，企业也为员工开辟了绿色通道，铺设了一条成功之路，成功者为此也会感谢不尽所在单位，有机会时可能还会成为事业联盟，达到“双赢”，何乐不为呢？
如果员工出去创业不是那么一帆风顺，想想还不如自己企业的话，就再次归来。如果自己有能力，3年也损失不到什么的。而且这样他会很感恩企业，因为是企业给了他退路，给他留了一碗饭吃。从此后，员工就会把感恩化作力量，在工作中百倍努力，把自己的潜力更好发挥在岗位中，又是一个“双赢”，何乐不为？！
当然离职创业也需谨慎。过年前，我身边有个大学生来公司一年了，在我们看来，公司已经给他了一个很对口的岗位，薪水也不菲。但他总不如意，还偷偷告诉我春节时，同学们聚聚，没准年后不来公司了，跟随同学到深圳等大城市发展了。年后，他又来了。还告诉我决定不走了，扎根在本企业好好干，自己所在的企业还是挺不错的。我问他为什么？他说他过年详细的问了同学工作情况，他分别从工资待遇、住宿、住房分配、发展前景等多个方面做了对比，基本相似，也好不到哪去，而且有几个同学还不如自己，也准备跳槽……虽然这个大学生还没有走出去，但他学会了“出门谨慎”，如果我们企业以后也有这个政策了，他一定会很好的利用创业的“试金石”，我认为把握好“离职创业的度”，就是一笔大财富。
笔者赞成江西省国企的这个做法，希望它成为企业员工事业发展的“试金石”，但是企业一定要运作好，一定要促进好这个政策的完美实施，使最终人性化、制度化、合理化、持久化。这样才会受到更多企业的关注和普及！ 有时间有感觉就赶紧写一篇发上来，不为别的，只为支持！ 欢迎老师参加本期事评讨论！ 有老师这份心就一定能够收获很多，不光是友谊，还会有文字上的进步和收获！ 如果没有了后顾之忧，或者很多人会闯出一片天地的，因为人都是有惰性的，当自己没了退路或许可以做出惊人的成绩。 欢迎段老师参加本期事评讨论！ 下手好快呀,我还在酝酿. 你说的这些情况我深有感触,具有普遍性,应该说曾经有过这方面的经历,严重支持.