回 8楼(为生歌唱) 的帖子
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谢谢老师再关注再支持。 假如职工在外创业三年之后愿意效力于单位，这也是一笔不可或缺的社会经验和财富，通过三年创业经历肯定能够积累不少管理经验、增长才干，对推动国有企业可持续健康发展必然带来生机与活力。支持张维老师观点
不要忽视创业成功者将会给社会创造更多就业渠道
【正方】从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）我认为这是个好政策，确实能刺激一部分有志于创业的人创业。创业有风险，这已经是人们的共识。创业不是人人都可以为之的。如果没有创业精神、不敢冒一点风险的人，就是比这个条件还要好的政策，他都不会选择。只有富有创业精神，敢承担一定风险、想做一番事业，并用实践证明自己可以做得更好的人，才会选择。这项政策确实有利于员工丢下包袱、实现创业梦想。
一个企业很难做到让每个员工人尽其才，都能实现人生最大价值。在有些企业，员工被埋没才能的现象确实存在。如果消除这些有才能的人的后顾之忧，放手让他们发挥潜能，去创造人生最大价值，实现理想抱负，这不仅对他们在精神上是个有力支持，更要看到在他们创业成功后，将会给社会创造更多的就业渠道。不能简单地说他们占有了企业岗位资源。假设有一部份人创业成功，就是个了不起的成绩。现实中很多从国有企业或政府部门停职留岗或辞职走出去创业，并取得非常成功的人士的事例中不难找到答案。 学习了
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