时时“充电”才是发展硬道理
时时“充电”才是发展硬道理赵春阳
三百六十行中，各行各业对职工都有自己特有的职业技能要求。职工必须熟练地掌握本行业、本岗位的职业技能，才能胜任工作，把工作做好，为企业做出应有的贡献，更好地实现自己的人生价值。
笔者认为，企业必须有一支高素质的技术工人队伍,有一批技术过硬、技艺精湛的能工巧匠,才能保证产品质量，提高生产效率，降低物质消耗，使企业获得更大的经济效益。
首先是，培训走在前，人力出资源。一个企业生存发展的目标是高产、低耗、高质，高效而这一切的一切都离不开——人，只有时时加大职工的技术培训工作，才能在企业上下掀起一股学技术钻业务热潮；才能不断地提高岗位操作技能，更新系统专业知识结构；才能加速提高企业核心竞争力，人力资源是企业发展的第一资源。在市场经济条件下，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。不要等到企业面临市场异常严峻形势，才有“平时不烧香，急来抱佛脚” 之悟。晚唉！
其次是，工种多缤纷，培训要细化，一个企业是由多工种组成的，在给职工培训时，要分门别类给予培训提升，同时要时时深化和更新培训内容，创新培训形式，让“新技术、新思维、新理念”来引领企业发展，同时持续按照贯标要求，推进技能等级培训。才能提高职工操作水平，积极拓展职工专业技艺思路，促进管理水平提升，为企业的发展壮大提供有效支撑。培训不能胡子眉毛一把抓，更不可一夜看尽长安花。
第三是，技术大比武，转化生产力。能否将新进技术转化为生产力，关键还是取决于职工的专业技术素质，只有时时给职工“充电”常抓不懈、持之以恒，才能精心铸造一支高素质的职工队伍；才能确保企业安全生产、高产低耗、质量创新。要把对职工技术培训和评测作为一件大事来抓，并根据生产工艺流程特点、新设备技术要求，定学习内容、定学习要求、定学习目标；并要求每位职工“重点突破薄弱环节、熟知新专业技术知识。来更新自己的逻辑推理，更好得为企业的“安全生产、质量创新、高产低耗”保驾护航。让职工更好地“为企所学，为企所用，为企争艳”更好地彰显职工价值和华美技能人生！
古人曰：“拳不离手、曲不离口、夏练三伏、冬练三九。”专业技能也不离外，娴熟升艺高！
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安徽省马鞍山市马钢煤焦化公司(新区)保障部
2014年2月24日星期一 赵老师提出企业发展的个人见解并围绕展开，观点明确，论述有力。学习了！
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