骂声是我成长的一副良药
骂声是我成长的一副良药人在职场漂，哪能不挨骂？“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮！如何“在训斥中提升，在咆哮中成长”？我们需要避免挨骂的灵性，也要有经受得住骂的定力，更要有面对挨骂的技巧。
有道是人在职场漂，哪能不挨骂，面对领导的骂声，我们需要有一个理性思维经受骂的定力，需要学会换位思考辩证地看待领导的骂声，更需要从领导的骂声中汲取教训，积极改正自己的不足，发扬自己的优势，在普通的岗位上实现自己的劳动价值，从而不断走向成功。
我参加工作多年来，其挨骂的次数可谓不计其数，但最伤我“自尊”的还是刚参加工作时，由于自己缺乏相应的工作经验，在工作中一时疏忽大意，没有注意到安全操作，结果恰好被巡岗的企业领导发现了，领导发现后不论青红皂白，当着众人的面对我大声咆哮起来，那天底下最难听的语言，都被这位平时乐呵呵的领导骂出口来，刹那间，我看到领导骂我时那扭曲的面孔，还有众人那火辣辣的目光，内心实在难以忍受领导的咆哮，随和领导进行了激烈地争辩，领导看到我敢同他“叫板”，顿时指着我痛骂，勒令我暂时离开工作岗位进行反思，并写出书面检查，还要扣除当月奖金，不然必须立即离开喜欢的工作岗位。在同事的好心劝说下，领导才愤愤地离开了现场。我在气愤和恍惚中回到宿舍，等彻底冷静下来后，在朋友的极力劝服下，我慢慢意识到自己不该给领导顶嘴，毕竟是自己违反操作规程了，万幸的是没有出现安全事故。虽然领导对我破口大骂，但这毕竟是为我和企业着想。试想，如果由于自己的违章操作，那联合站就会发生连锁爆炸，其后果将不堪设想。想到这些后我不由地暗自后怕，于是，我在同事的注视下，主动走向领导的办公室，承认了自己犯下的错误，领导拍着我的肩膀笑了。
以笔者看来，首先，要正确地对待领导的骂声，骂声可以使自己在工作中得到磨练，得到进步，试想，如果领导连骂的声音都没有了，那才是你真正的悲哀。其二，要学会换位思考。对待领导的骂声，要学会逆向思维，举一反三，假如自己是企业领导，面对员工屡屡犯下不可原谅的错误，自己的心态是否发生变化呢？其三，要勇于面对领导的骂声，才是真正的职场勇士。班组员工要把骂声看做是成长中不可缺少的重要环节，在骂声中逐渐得到历练，切莫因为领导的一次骂声而产生不良的心态，看不到骂声的激励和促进作用。其实，在一般情况下，作为企业领导是不会骂人的，除非员工做的事到了不可饶恕之地步，但即便领导骂了两句，作为员工也需正确、冷静地看待，切莫因为几句骂声，就产生意志消沉，万念俱灰的想法。
有道是男儿有泪不轻弹，其实，在我成长的生涯中，面对领导一次次的咆哮，我将苦涩的眼泪一次次吞下，但这苦涩的泪水却让我在骂声中得到了成长，得到了锻炼，在骂声中得到了启迪和教育。骂声，使我步步迈向事业的顶峰。
善意的骂声可以让我不断进步，骂声是我成长、成功、成材的“标尺”，对待骂声，不要刻意地去躲避，但即便这样，在职场中我也要用自己的努力和勤奋，不断赢取领导的赞扬 ，这才是我所不断追求的的宝贵财富。
欢迎参加本期事评讨论！ 说实话我工作这些年很少看到领导发火，一般领导都是有城府的，能把领导气得骂人，那这个人也该反思一下自己了。 说实话我工作这些年很少看到领导发火，一般领导都是有城府的，能把领导气得骂人，那这个人也该反思一下自己了。感谢支持新宇，是的，说得好，领导一般不会骂人，还是采取人性化管理，但是我那次确实让领导伤心了，呵呵 三点总结的好。 感谢老师的大力支持，还请多提建议啊
好好好
有骂声，
更要听进去
促进成长、发展
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