领导责骂员工是野蛮行为
这期事评的标题：”面对领导的责骂你该如何应付?“ 其中”责骂“的字意解释，责的字意是：”职责、负责、尽责、指责、斥责“以及用严厉的口气责怪人。而骂的字意是：”骂街、咒骂、辱骂、谩骂、“以及用粗野或带恶意的话语侮辱人。现在的私营企业较多，多数农民工都是给私企打工，他们一没文凭，二没技术。只好去私营企业讨生活。在这里老板就是领导。工人遭遇老板责骂的事例很多。那些私企老板财大气粗，骂人辞退人，就是他们一句话。告状也是人家嘴大你嘴小，多数人自认倒霉，采取一走了之。
对于责骂一说： 我认为：骂人和责怪人是两个不同的概念；老板对员工在工作中出了状况，出于对企业的利益着想，领导和员工进行沟通纠正是必要的。批评员工也是应该的。遇到工人工作中的失误，你可以批评指正，还可以责罚。如果张口骂人，则是野蛮的表现，是对员工的人格侮辱。
假设我在职场，工作中因 一时疏忽出错，领导不问青红皂白，骂我一顿。我的第一反应就是：质问领导，你有理说理，凭什么骂人？我虽然做错了事，但是，你不可以出口伤人，更无权辱骂我。请你立刻为你的野蛮行为，向我道歉。
一，你对我工作中操作失误，进行严厉的批评指正， 我会虚心接受，改进工作。
二，你可以例行公事；把我给企业造成的损失，折价给予适当的经济处罚。我会如数赔偿，绝不怠慢。
三，通过双方交涉，如果你的态度继续蛮横无理，拒不道歉，我会立刻与你解除劳动合同，因此，造成的一切后果由你负责。
以上就是我面对职场领导责骂的应付方式。也许过于简单化，但是，工作中遇到这样粗暴的领导， 没有良好的管理素质和自身修养，动不动就张口骂人，相信他的领导生涯也是兔子尾巴，要是他是老板，他的企业也兴旺不起来。
在一个没有人格平等的环境下工作，就算你能逆来顺受， 栖身这里也没前途可言。整天带着压抑的心情工作， 时间长了精神也会崩溃，现在的企业工厂多的是，为何一棵树吊死人。我遇到蛮横骂人的领导，没商量坚决炒他鱿鱼。
Re:【领导责骂员工是野蛮行为】
欢迎参加本期事评讨论！ 欢迎徐大姐参加本期事评写作 事评稿写的简单直接，蛋糕植入，文如其人，很有品位，赞一个！ 其实这种“骂”是带引号的，很多时候批评、指责也包括在内，领导骂人的不多，但是很多领导城府深，更不好接触。回 1楼(为生歌唱) 的帖子
哈哈！我是为了支持事评才参与的。回 2楼(鲁宝林) 的帖子
谢谢欢迎！回 3楼(鲁宝林) 的帖子
写事评，我是滥竽充数。充其量是支持事评版块。谢谢弟弟临帖！回 4楼(为生歌唱) 的帖子
哈哈哈！是啊！最基本的条件，就是领导与员工之间要相互尊重！我这个人自尊心强，过去也在单位，都是谨慎做事，就像沩老师说的那样，努力做那个不挨领导骂的人。这篇事评稿我没做多方位的论证，就挑简单的写了。我时间少，手懒......回 8楼(思乡) 的帖子
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