领导骂人是无能的表现
领导骂人是无能的表现关于骂人的文章，我写过多次，也在全国发表过多次。诸如：“领导要正确对待挨骂”，“无量莫为官”，“骂声的思考”等等，并用“骂声是磨刀石”，“挨骂能使人进步”等等道理佐证。不过我都是针对领导而言的。因为领导正确对待群众骂声既是一个领导干部的胸怀，更是一种责任。延安时期有这样一个故事：一位县领导被雷击身亡，一位农妇却说老天爷没长眼睛，为什么不劈了毛泽东？毛泽东知道后没有追查什么“反革命”？而是自我反省并深入调查，原来是当地收了过头粮，使老百姓不堪重负，迸出骂声。当即与当地干部诚挚地向群众和农妇检讨，并减少征粮数，最后赢得了民心。
邓小平曾经说过：“干部要经得起群众的骂声”。这是党的全心全意为人民服务的性质所决定的，人们公仆要有正确对待我们的衣食父母——百姓的“骂声”。当然这些骂也不是泼妇骂大街，而是一种不满的牢骚和尖锐的批评，甚至是“口气不干净”。但是在职场上，领导骂员工，干部骂群众是不能允许的。我当过企业领导，是“多年的媳妇熬成婆”的，所以我知道领导骂人，员工心里的感受和滋味。人都是父母养的，除了父母能骂外，其他任何人是不能随便骂人的。
领导骂人是对员工人格的侮辱，人格是平等等，员工或群众哪里做得不好，有缺点或错误，你可以严厉批评，但绝不能骂娘，不管是出于什么目的，为员工好也罢，恨铁不成钢也罢，骂人都是不能允许的，所以我除了父母能骂我任何人骂我，我都是好不留情坚决回击！
鲁迅说：“恐吓和辱骂绝不是战斗”，那么换言之领导骂员工，上级骂下级绝不是关爱！领导骂人不仅是工作方法问题，而是无能的表现。领导应用人格魅力来征服人，而不是“骂怕人”。领导心胸坦荡，襟怀开阔，虚怀若谷，宽厚待人，是领导者必备的素养和美德之一。一定要有容人、容事、容言之量。让下属感受到满腔的热情，感受到春天般的温暖，这样才能缩短领导与员工，上级与下级之间的距离。领导骂人不仅“嘴臭”而是没事喜欢“捣牙”的不卫生，只能造成领导与群众之间、与员工之间、上下级之间的感情严重伤害。员工不是“阿Q”，面对挨领导的骂，不能“妈妈的，儿子打老子”，而是据理力争并严肃指出领导骂人的错误，决不能忍气吞声，容忍领导骂人的恶习，否则这就是无原则地放弃自己的权利和人格尊严。世上只有藤攀树，没有树攀藤。也没有领导骂人的道理。 哎呀，以为是今天晚上截稿呢。哈哈哈 欢迎参加本期事评讨论！ 老师说的太对了，应该是领导能够听得进骂声，而非领导去骂别人，如今世道似乎变了！哈哈！
顶赞 阅读后感到论据清楚，语言朴实，要是有事例就完美了老师，个见啊 小左与我一样的观点呵！ 欢迎参加本期事评讨论！
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