一个明智的员工面对批评会保持理性
人在职场漂，哪能不挨骂？“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮！如何“在训斥中提升，在咆哮中成长”？我们需要避免挨骂的灵性，也要有经受得住骂的定力，更要有面对挨骂的技巧。
人在职场或在企业，老板批评往往都是不可避免的事情，被老板训斥也是最窝火不过的事：批评对了，也有满腹委屈；批评错了，更是怒火万丈。被老板批评真的就是倒霉吗？换个角度，事情完全不是这样。
生活中会发现，职场和企业中一个明智的员工，面对领导的训斥、批评总是保持着一份诚挚的理性。他们的理性主要是从以下几个方面表现出来。
认真对待批评。领导一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。作为企业的员工，如果你把领导的批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有你的领导，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。
对批评不要不服气和满腹牢骚。领导在在那个位置上，批评人有批评的道理，就算是错误的批评也有其可接受的地方。聪明的员工应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离拉大，关系恶化。
切匆当面顶撞。确实，作为一名员工尽心的表现，却在公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，定会让自己难堪。这时候更需要保持理性，你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了领导，领导同样下不了台。这时候，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。
不要把批评看得太重。在企业，在职场，领导也有较大的压力，更有诸多不顺心的时候，难免会情绪失控的时候。作为员工一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到—两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让领导看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。
受到批评时不要过多解释。受到领导批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。若是确有冤情，确有误解，可找一两次机会当面向领导说清楚，领导既能当上领导，相信大多时候是理性的。即使领导没有为你“申诉”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的员工，是很让领导头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。但是，你有没有想过，一个把自己领导搞得筋疲力尽的人，他会提拔和给你机会吗?
英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”接受到批评不可避免，希望广大员工一定保持应有的理性。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
欢迎参加本期事评讨论！ 还是有个小建议，论述部分应该更灵活些，个见啊！ 欢迎参加本期事评讨论！ 不错哈,很有想法,给力 很少写这样的稿子，企业经历不多，写出来比较的空，还请各位老师指点迷津
回 2楼(为生歌唱) 的帖子
嗯，学会灵活运用。回 4楼(鲁宝林) 的帖子
呵呵，只能凭空去向了，很多都不知道，呵呵，还请宝林老师多多指点迷津。 有些事抄袭的，还请各位老师不保留的指点。哈哈哈哈 换个角度看问题，面对责骂，也许会让双方更理性。学习了！
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