领导的骂是我进步的阶梯
领导的骂是我进步的阶梯□白峰
如果有人问，你在职场或者工作上，挨过领导的骂吗？我一定会说，我挨过骂，而且经历了好多骂，况且也还会说，正是因为有了领导的骂，我才进步的更快，前行的道路更宽阔。
或许大部分人都有被骂的经历，也有被斥责的经过，想起来，或许是羞耻，或者是伤害了尊严，或者说是自己的委屈。可我倒觉得，没有经过领导骂的人，就不能很好的前进，往往还会走弯路，而经过领导骂的人才能更好的前进，领导骂应该说是自己前进的阶梯，更是清醒剂，领导骂也是一剂良药。
人在职场漂，哪能不挨骂？当然“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。永远不挨骂也是每个人希望看到的，可是这样的情况只能是在书本里，或者说是在梦想之中，现实中，这种情况不会有，即便有，也只能是小生活，小清新，而非是大视野，大生活。
真正的职场就要勇敢地直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮！要“在训斥中提升，在咆哮中成长”，邻居骂才能长见识，增才干，经风雨，更能提高自己，提醒自己。
在工作中，大家都不想犯错误，也不想有失误，更不想有误会。可是现实是复杂的，职场也不是圣地，而是生活，更是实践，那么在职场中，有时候，由于自己的一点小失误，或者说大家的配合不默契，或者说是其他外力原因，难免出现一些差错，对于自己还能说清楚，而对领导的要求，领导给的期限，你又能解释清醒吗？这时候领导一急就骂几句，或者斥责一下。这也没有什么，这是对工作的一次修正，也是对工作的校正，是对工作的一次更好的反思，是大家在反思，这样的反思，才能让失误更少，让错误没有，让误会更少。
越是这时候，就越不能急，不能急于对领导的责骂说不，或者顶嘴，如果是这样，就会“火上浇油”，或者说是恶化了事态，只能加重矛盾，产生误会，两败俱伤。如果自己理智一下，或者清醒一会儿。对领导的责骂，“有之改之，无之加冕”，或许更好。
记得也是十年前吧，哪时候我也年轻气盛，自己当时是办公室主任，结果一个部门的办事员来要给上级的文件盖章，我办公室办事人员请假不在，我直接给办理，当时来办事的办事人员把话没说清楚，说领导让盖章，不过这事我也知道，上级部门也打了招呼了，说盖这个章，先要干什么，最后干什么，程序给我讲清楚了。我问这个办事人员，这些程序都有吗？结果他自己说不清，道不明，最后回去歪嘴和尚传歪了话，那个办事人员把话没说清楚，他的主管领导不敢找我，直接找我的顶头上司来压我，结果我要给我顶头上司汇报情况，不容我说，他对我就是一顿臭骂，我当时挺憋屈，也就发了火，顶了上司几句，上司被气走了。
事后，我一想，这个事情本来有误会，领导不知情，骂我也是对的，我应该及时的把情况说清楚，结果非但没有说清楚，我被骂了，领导也被我顶撞了，岂不好事成了坏事。因此我主动找到领导面前，说明了情况，领导知道是自己错了，向我道歉，我也向领导道歉，我自己说我年轻，一时没有把握住，顶撞了领导。话说清楚了，什么事也就没有了。
有了这次的经历，我也有了经验，无论是领导骂的对不对，我是先听，听后再做决定，批评的正确，我自己改了，批评的不对的，我进行分辩，说明理由。但是无论是骂的对与错，其实，都是让我自己把工作干的更好，干的更有质量，那么领导的骂，就是我前行的动力，也是我们进步的阶梯，领导骂了，我明白了错误，才能少犯错，工作才能站在巨人的肩膀上，才能更好的前行。 能被领导骂的员工才是领导重视的员工，既不骂又不理的员工才是没有希望的员工。
回 1楼(王瑞平) 的帖子
感谢关注 从某种角度讲，批评也是一种动力。 欢迎参加本期事评讨论！ 上级部门也招了招呼了，说盖这个章，——这里有个错字，应该是打了招呼的！老师说出了工作中如何应对责骂，如何让自己进步，就看怎么看这个问题！回 5楼(为生歌唱) 的帖子
感谢 白老师总是出手不凡！ 欢迎参加本期事评讨论！ 论述很给力,赞一个哈
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