对待领导责骂要尊重自己的本性
在人生的旅途中，我们会遇到很多人与我们并肩而行，行程或长或短，相处或融洽或生疏，都在我们的记忆中留下有深有浅的痕迹。细细想来，与我们日日相见的同事共处的时间最多，最亲密，与亦是同事亦是上司的人相处则是最复杂最微妙的，遭到上司的批评、责骂，往往成为我们有些酸涩的经历。记得我刚参加工作时，有一次，接连几天繁重的工作让大家都有点体力不支，工作效率下降，任务完不成。急的班长在我们身边转来转去，想发火又碍于情面，不发火又觉得大家做的过分。到了下班前的收工会上，班长终于忍不住指出大家工作态度不积极，影响了工作进程。还指名道姓地说要扣我多少多少分。我一脸愕然：本来大家都没完成任务，相比之下我比他们干得多，还主动整理了环境卫生，却被当作反面典型当众批评。这是吃柿子专拣软的捏，觉得我年轻面子薄，欺软怕硬！我咽不下这口气，会后找他理论，痛陈他处事不公正，打击我多干工作，多学习的积极性。没想到他一副冷淡的面孔回敬道：“这么多人，我不可能挨个点名批评，你是最年轻的，精力最好，却没完成任务，就是最该罚的。”我还要再争辩，他却以不容置疑的口气说：“就这样。我的决定不会变！”委屈、愤怒、无奈立刻冲上心头，年轻的我想不出更好的解决办法，只好气急败坏地甩门而去。
就这样一路走来，多年的工作中同多个领导打过交道，生活的历练让我渐渐学会了如何与领导和谐相处，如何应对领导的批评、责骂。我总结了发生在身边的事例、教训，遭遇领导责骂也分很多种情况：首先是我们的工作中可能确实有意无意出现了明显的失误，或者因个人能力有限处理得不够尽善尽美，领导在自己的岗位上练就了一副对工作高标准严要求的火眼金睛，细微的不足都能引起他的关注和不满，发发脾气也在情理之中；其次是领导也有他自己的个性、习惯，有他自己的原则和标准，有的脾气暴躁，有的亲切平和，当我们把握不准领导不同的火候的时候，不小心碰触了他的底线，可能就要遭遇一场暴风骤雨了；还有的领导就是看你不顺眼，或是因为嫉妒，或是以让人痛苦为乐，动不动就给你小鞋穿，稍一有事就赶紧小题大做收拾你一番。相比之下，这种人、这种情况都很少。
当然情况复杂，不仅限于这几种。不管是在那种情况下受到指责甚至谩骂，我们都难以如佛祖般从容、淡定，泰然处之。往往有时郁闷、不服，有时气愤、怨怒，心中的情绪如“千树万树梨花开”。但事情总要解决的，你是什么样的人，就选择什么样的处理方式。是自己错了，就得认真接受批评并努力改正，并要感谢领导给了自己一次完善、提高的机会。如果没错你可以跟他据理力争，维护自己的自尊和权益，坚守自己做人的底线；也可以让他的斥责左耳进右耳出，以自己的隐忍和宽容换一片海阔天空；还可以在他平静下来之后找他说明情况，解释原委，化解成见，既给领导留下面子，也给自己留条后路。
不管你是什么样的人，选择什么样的处理方法，都要坚守一条：
尊重自己的本性，尊重自己的灵魂，同时也尊重领导的本性和人格，毕竟，生命的意义在于体验、享受那些人世间的美好，而不是在那些纠结彷徨、纷争反复中蹉跎岁月，与我们身边的每一个人都融洽相处才能让我们的生命之花开得更绚烂、更芬芳。 老师第一次参加事评，热烈欢迎啊！ 建议老师可以看看《事评——开课了》或许会对你有帮助。 事评一一开课了网址:http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-293595.html 老师积极参与事评话题讨论的精神尤为难得！赞！ 不过可以看出，你已经是事评老手了，也可以给别人一些提示啊，我们共同进步！ 老师的事评首秀有理有据，令人信服，只是语言欠锤炼，文章开头有点象叙事文体，个见哈。整篇文章很耐读，学习老师不卑不亢的处世之道！
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