理性对待领导的训斥
人非圣贤孰能无过。在职场中，再睿智的员工也难免有犯错的时候，在有涵养的领导也有失态的时候，站在双方的立场上相互进行思考，有时训斥也是一种无奈、一种理解。我的一位朋友是基层党支部书记，和他聊起如何面对领导的训斥时。他说，我不怕领导训斥，就怕领导不理你；领导在工作方面训斥你，说明是对你工作能力的信赖；假若领导长时间不理你，那就麻烦大了。
有时，面对领导不理性的一面时，首先应该避免当面发生冲突，事后再进行沟通，这样的效果会更好些。
去年的一天，正值新任领导班子上任没多久。突然召集党群系统人员开会，矛头直指我们几名宣传人员，说工作没进展、不思进取，可是又没提什么具体原因，把几个人训斥的火冒三丈，当时真想甩手不干了。事后，几个人找到领导问起原因，才知道是近期的重点工作没有宣传出去。通过和领导沟通后，领导明白了重点工作只有产生一定效果、达到一定目的后，才有宣传的意义。
因此，受到领导的训斥后，首先要多问几个问什么，看看是自己哪部分工作没做好，哪个工作流程中出现了错误；二是要敢于担当，面对自己的工作失误，要勇于改正、避免再犯；三是要善于沟通，在工作中要向领导多汇报，让领导多提出自己的工作意见；四是要及时指出领导的错误，对于无中生有的指责，要敢于向领导说不，不能养成一言堂的习惯。 欢迎参加本期事评讨论！ 文虽短，但是很能说明问题！赞一个！ 感谢您的支持，奖励事评勋章一枚！
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