（求职）就业援助招聘会缘何受冷落
一场专门为就业困难人员和失业残疾人而设的招聘会，组织了70家企业进场并提供近1000个岗位，可惜求职者寥寥，仅500多人。本为就业援助招聘会，结果却叫好不叫座，令人三思。求职者寥寥，这里面自然有求职者自身的认识原因。保安、保洁、餐厅服务员等，对这些岗位兴趣不大。“太辛苦了，身体吃不消”；“希望找点相对轻松的工作，钱少点也无所谓”。凡此种种，确实也折射出部分求职者就业心态的问题。
但名为就业援助的招聘会之所以受冷落，主要的原因似不在这里。
首先，这场招聘会时间安排上就值得商榷。临近岁末，大家忙着回家过年，有多少人非要赶在这个时候去找工呢？
我们更要思考的是，一场为就业困难人员（大多数年龄较大、文化水平不高）、为残疾人举办的招聘会，是不是要办成大学生人才招聘会一样，一个大招聘市场，人群拥挤，排队、谈话、填表，或许还要交简历，然后等着录用消息。其实，那些就业困难人员、残疾人士，他们大多就居住在这个城市的街道、社区，那么，政府部门帮助他们就业，可不可以先深入街道、社区，摸一下底，调查一下到底有多少人没有就业，他们的就业意向如何，然后有针对性地给予介绍工作岗位。这样是不是更适合这些弱势人员的实际？有针对的推荐岗位与招聘会相结合，是不是比单纯的举办大型招聘会，对帮助他们实现就业来得更有效果？
所有的招聘活动，无非是一个择业就业交流的平台。就业困难人员也好、残疾人也好，他们获取招聘信息的渠道和能力都较差，政府有关部门为他们举办专场招聘会的初衷很好，体现了社会的爱心，但是这些活动到底该以什么样的形式开展、怎样开展，值得好好研究。
解决就业困难人员、残疾人就业问题，全社会应给予关注，有关部门不妨再开阔些思路，在服务形式上创新，多注重实效，才能防止就业援助招聘活动沦为另一种“面子工程”。
来自佛山日报 来支持马老师！
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