（求职）专业人才为何“有市无价”
随着东莞产业升级步伐加快，本土一些传统的制造行业也在不断求新求变：或结合线下优势，开设新的线上营销服务联盟；或依托产业链的关联性，开拓新业务。记者日前走访人才市场发现，由于新拓展领域尚处于摸索阶段，人力成本投入有限，因而此类企业虽求贤若渴，却也只能“望而兴叹”。企业求变遇“人才难招”
上周六，在智通人才市场现场，记者看到不少服装纺织、贸易物流、家具制造、食品快消品以及电子制造业等企业，借助现有的实体产品和服务团队，开设了网上销售服务渠道，并对与此相关的职位进行招聘，例如网站管理员、seo优化工程师、在线客服、网站设计师、java工程师等岗位都在热招中。
但记者从招聘方口中了解到，目前类似的人才很难招。“技术含量中等以下的人才，薪资一般、年纪轻，企业留不住，总进行招聘补员对团队建设不利，技术能力高的人才通常都是‘有市无价’。”一企业招聘人员表示。
“说实话，东莞属于电商技术研发后崛起的城市，人才队伍建设和福利机制比起北上广有一定的差距，但基于地域优势，东莞所需要的高端人才完全可以从广州、深圳进行高薪聘请，”一家服装贸易公司招聘负责人李先生说道，“但基于现在不少传统企业的电商开发处于摸索阶段，对于高端人才的引进，人力成本投入没有那么多，所以相关人才也是很难招。”
新兴服务公司借势崛起
在传统企业寻求转型升级，积极求才的同时，知识产权公司、企管咨询类公司，电商服务网络咨询公司、企业形象设计公司等一些新兴的服务企业也加入到东莞春季招聘的大流中。记者在招聘现场看到，一家企管公司招聘顾问培训师、审核培训师，其月薪可达5000-15000元。
业内人士分析认为，正是因为传统企业升级过程中会迷茫方向，团队建设和公司制度不健全会导致企业管理弊病百出，同时也有些企业因为质量管控体系落后，导致其某环节的审核失败而失去相关产品生产管理权限等矛盾产生，为了节省人力和时间成本，工厂可以将相关的业务委托给这些新兴服务类型的公司进行咨询改善。“企业形象、企业管理、环境保护管理方面的人才是目前新兴企业最急需的”。
来源：信息时报 来支持马老师！
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