跟贴“牛年起跑，企业助力”：顶岗---咋成了濉溪供电公司班组员工的香饽饽？
顶岗---咋成了濉溪供电公司班组员工的香饽饽？2月1日上班第一天，濉溪供电公司员工过年的余兴还未尽，一纸到市供电公司顶岗培训需求调查表立刻成为中青年员工关注的焦点。
顶岗，是濉溪供电公司和淮北市供电公司从去年六月份探索的一条人才培养新路子。就是为优化市、县公司人力资源配置，实现市、县公司生产岗位人力资源优势互补，充分利用市公司现有的各类优秀人才，为县公司培训生产技能员工、管理人员，进行人才储备。
据濉溪供电公司人力资源部主任彭星月介绍，第一批17人通过半年的顶岗培训，回来之后，都成了班组的骨干。特别是部分普通职工回来上岗之后，对班长的冲击很大，无论在技术上还是管理上，都让原来的班长感到了压力。部分班长回来后，班里的管理很快发生了变化，个别优秀班长有可能很快成为管理干部。第二批准备去20人，2月9日前到位。现在报名去顶岗的人非常火爆。
河西变电站值班员王翠玲这次也报了名，她认为：现在的设备更新速度大大加快，再不学习，就有可能被淘汰，更谈不上进步了。新年刚上班，就碰到这么好的机会，真是“刚想睡觉就有人送来枕头”，我一定要抓住这次机会。
修试班一次就有三人报名，大家都想去，可愁煞了班长赵峰：以前的培训班谁都不想去，看到现在的顶岗培训能真正能提高工作技能和管理能力，所以都争着要去，都走了，我可就成了光杆司令啦！
目前，淮北供电公司人力资源部已根据送培员工的技能情况，制定了详细的培训计划，指定了“一对一”培训责任人，顶岗人员一到位就立即签订师徒合同，人力资源部还将根据培训计划对顶岗培训人员培训效果进行随机检查。
司俊杰
不错的稿子！ 学习了 希望看一下投稿注意事项，格式编排太复杂了，署名放在标题下面。 顶岗---咋成了濉溪供电公司班组员工的香饽饽？
司俊杰
2月1日上班第一天，濉溪供电公司员工过年的余兴还未尽，一纸到市供电公司顶岗培训需求调查表立刻成为中青年员工关注的焦点。
顶岗，是濉溪供电公司和淮北市供电公司从去年六月份探索的一条人才培养新路子。就是为优化市、县公司人力资源配置，实现市、县公司生产岗位人力资源优势互补，充分利用市公司现有的各类优秀人才，为县公司培训生产技能员工、管理人员，进行人才储备。
据濉溪供电公司人力资源部主任彭星月介绍，第一批17人通过半年的顶岗培训，回来之后，都成了班组的骨干。特别是部分普通职工回来上岗之后，对班长的冲击很大，无论在技术上还是管理上，都让原来的班长感到了压力。部分班长回来后，班里的管理很快发生了变化，个别优秀班长有可能很快成为管理干部。第二批准备去20人，2月9日前到位。现在报名去顶岗的人非常火爆。
河西变电站值班员王翠玲这次也报了名，她认为：现在的设备更新速度大大加快，再不学习，就有可能被淘汰，更谈不上进步了。新年刚上班，就碰到这么好的机会，真是“刚想睡觉就有人送来枕头”，我一定要抓住这次机会。
修试班一次就有三人报名，大家都想去，可愁煞了班长赵峰：以前的培训班谁都不想去，看到现在的顶岗培训能真正能提高工作技能和管理能力，所以都争着要去，都走了，我可就成了光杆司令啦！
目前，淮北供电公司人力资源部已根据送培员工的技能情况，制定了详细的培训计划，指定了“一对一”培训责任人，顶岗人员一到位就立即签订师徒合同，人力资源部还将根据培训计划对顶岗培训人员培训效果进行随机检查。 感谢各位老师! 顾老板真是细心哈！ 学习了!!! 学习了！