“以人为核心”让企业管理柔情深种
【热点·独家视线：春之旋律二】本期主持人：
■中企互动 晓舟
■山东兖矿 董 朋
■深圳联明 胡铁祥
◆主持人说题
2014年3月两会，令群情沸腾，政府工作报告字字落地、句句务实，让每个人都能从中找到自己的关注点、期待点、兴奋点。这让许多职工感慨万千：之前我们关注的安全问题、就业问题、工资问题、住房问题、看病问题、健康问题等，政府工作报告中都涉及到了，这可真是实实在在地迈出改善民生的强劲步伐啊！
同时，职工们还感受到，以人为核心的新思路、新举措、新行动如雨后春笋般出现在各企业中，如春风拂面、春雨润物，让职工感受到这个春天暖气袭人
“以人为核心”让企业管理柔情深种
■晓舟董朋胡铁祥
2014年2月10日晚20时，全国各地企业的81名员工一如既往地相聚在“中企互动”网站聊天室，纷纷畅谈自己在2014确定的目标追求和全年打算。大家不仅就收入分配、医疗改革、安全生产、文化建设等热点，给全国两会代表建言捎话，还分享着新年来企业给班组员工带来的福祉，讨论谋划自己的新设想、新行动、新思考、新计谋。大家非常期待在3月两会上能看到自己的需求被提及、自己的呼声被重视，职工们希望通过“振超通道”把更多职工的声音传递到两会。
如果说讨论时，职工们更多地还是在说愿望、期盼、需求、呼吁，那么，3月两会则很快让大家看到了希望、期盼落地，需求、呼声正付诸行动的现实。职工们纷纷议论：2014年3月两会，的确令群情沸腾，政府工作报告字字落地、句句务实，让每个人都能从中找到自己的关注点、期待点、兴奋点。之前我们关注的安全问题、就业问题、工资问题、住房问题、看病问题、健康问题等，政府工作报告中都涉及到了，这可真是实实在在地迈出改善民生的强劲步伐啊！
同时，职工们还感受到，以人为核心的新思路、新举措、新行动如雨后春笋般出现在各企业中，如春风拂面、春雨润物，让职工感受到这个春天暖气袭人，企业管理正柔情深种。
山东丰源集团股份有限公司张集煤矿掘进工区管理者，为了让班组长们能够用心工作、开心管理，新春伊始没干别的，先温情脉脉地招呼所有班组长聚到一起发牢骚，让大家把心中的不满、不解、不顺之气全部倾倒出来！这事做的，让该区的班组长心里暖暖的，身上干劲足足的。
河南永锦能源云盖山煤矿一矿为让班组管理务实有效，建立了飞信管理平台，逢年过节给职工们道声祝福，职工有了难事互通个信息，隐患整改提个醒，任务落实通个话儿，形势教育传个书……让职工通过轻松的“翻页”手机短信，就能把一切信息全掌握，职工有啥想法，工作生活中有啥困难也可以通过飞信叙说，以最快的时间传递给领导。一句话，就是职工怎么喜欢就怎么来，不管用什么管理方法，投职工所好才能奏效。
拥有50多年发展历史的山东能源枣矿集团柴里煤矿也靠以人为核心的管理制胜。他们在资源枯竭、现场条件差、安全压力大、人员多、包袱重、历史遗留问题多等不利因素制约下，通过扎扎实实做凝聚民心并将其化为发展驱动力的工作而让企业稳定，去年以来，他们拿出3000余万元用于危房修缮改造和供电系统改造，让所有矿工都有了住房。他们的一系列民生工程的实施大大改善了员工工作、生活环境和条件，赢得了员工的认可和支持。
柔情深种的不仅是国企，就是民营企业，也深谙此道。联明空调设备（深圳）有限公司是家民营企业，在其成立20周年的庆典上，全体员工把一幅长2.4米、宽0.8米、上有全体员工照片和签名的画轴展示在两位老板面前，上面还写着一句问候：李生、莫生，您辛苦了！短短的一句话里，浓缩了“老板关爱员工、员工热爱企业”的鱼水深情。该企业执行董事李哲明说：“机器设备是可以买到的，而员工是无法用金钱来衡量的！联明通过构筑情深意浓的‘家文化’，真诚关爱员工，凝聚员工。至今仍有为数不少的员工是‘老联明’。”董事主席莫大畏自信和自豪地说：“在联明，每一个员工始终将个人发展与企业的发展紧密联系在一起，即使有一天我退休了，我相信联明的品牌仍然可以很好地传承下去！”看得出，这家企业的管理柔情，已深植员工心中。
班组职工从企业管理由刚渐柔的变化中，感受到以人为核心的管理思想正在改变着企业的氛围，让自己尝到了被重视、被呵护的滋味，这个变化，也让2014年的春天留在职工的记忆中，成为不同以往的既充满憧憬又感受至深的季节。 认真学习！ 认真学习
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