常见“荒滩”当苦开“良田”
常见“荒滩”当苦开“良田”杨建
荒滩能开垦改造出良田，这是农业生产上的技术活儿和必须有的活儿，工业上“用工荒”的滩头地，也当把农业广场的改造术嫁接到工业广场来，不能只见荒漠化不思绿洲来，不能只见荒滩祸事不思良田喜人。
中新社(记者 殷樱)，中国农历春节过后，各地爆发“用工荒”已经成为近年来的规律。“招工难”和“求职难”并存的现象也逐渐趋于常态化，且有从沿海向内地蔓延的趋势。
“据广东省人社厅表示，广州今年节后用工缺口将达12.33万人，与去年相比增加1万人；武汉市人社局调查统计测算，今年武汉企业缺工9万～11万人，比去年增加1万～2万人。”（来源于《光明日报》）
可见，“用工荒”和“技工荒”的“荒滩化”更严重了，好工人到哪里去了？农民工你在哪里？企业的业务订单谁来完成？不少企业发出无可奈何地呻吟、抱怨和牢骚。
但显然这无助于改变什么，而应该针对发现的荒滩地儿进行开垦式的改造，才能有自己的“人才绿洲”，才能有收获丰厚的“良田”。在煤矿企业班组一线常发现这一现象，一个50多岁的老班长，带领2~3个50多岁的老工人，再带几个20岁左右的小青工去干活儿，老的老，小的小，工人年龄断层在30岁左右，长期在用工上的“只砍伐不种植”，造成了这一“青黄不齐”的可怕歉收现象，“只顾收不管种”是不是应该改改了，用工上“边收边种”，“砍伐与种植相辅相成”， 善“栽种”自己的工人队伍，经受住开垦、耕耘、播种的苦，拥有“老、中、青”工的衔接，形成可持续结构，改造工人年龄“荒地”和因此而带来的技术“荒地”，营建工地做工的高效团队，发挥“生血”功能少用“输血”功能，让如今的“荒滩地”变成今后的“高产田”。
不能视而不见煤企业中还有一些隐形的“荒滩”地，常见一些工人的劳动积极性不高，“算好了耍”，遇到脏、累、险、苦、难的活儿，就请假不上班来躲避；“算准了耍”，每个月有的工人算了又算自己应该最多耍几天假，才能又拿到工资又不被处罚；“算精了耍”，因不少企业的生产任务带有周期性规律，有人估算今年哪个月份天气酷热或寒冷，哪个月份生产最忙，带薪假就在哪个月耍；“算稳了耍”，企业有的就近的农民工，先算自己的农活儿在哪几天就耍假，农活儿干完了再到企业上班，“农工”两不误，这也耍那也耍，留下劳动用工的“荒滩”地，可矿井要按期出产品才有收益，产品交不出，企业和个人要“双亏”。调节工人的收入，如农村“施肥”改造土壤适合栽种一样，改造企业“劳资土壤”，下“精耕细作”的苦功夫，让企业工地留得下人，留得住人，留得下心，“荒滩”变“良田”，以克制用工“荒滩”化向“荒漠”化发展。
有一种争“短期利益”的，也能给煤炭企业造成用工上的“荒地”，如我知道的一些工人，在一个企业干了一段时间，发觉工资、前景都感到不如意，就离开了，在外面打工一段时间后，不知遇到什么情况，又回来了，如此反复无常，不难发现，有一部分人，只看到“短期利益”，多次跳槽，同样也会造成“荒地”，企业要下宣传、教育、培养的苦功夫，企业留得稳人，如林木植根林场一样，创建人才的绿洲，获取长期利益。
见用工“荒滩”并不可怕，可怕的是不去开垦和播种，可怕的还仍旧向公共资源无节制的索取，留下“荒废”的陷阱 ，“荒滩”变“良田”，阻止“荒漠”化的蔓延，煤企当率先争有所作为。
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