为技术人才鼓与呼（备选）
为技术人才鼓与呼为加快技术人才的成长的培养体制，让技术人才成为企业的“明星”，河南中原油田采油二厂把提升职工素质作为推进该厂发展的出发点和突破口，不断完善运行机制，创新活动载体，有效地提高了职工队伍的思想道德、科学文化、业务技能素质，有力地促进了原油生产任务的完成。
只要想成材，处处有舞台
在以前的运行体制下，该厂没有从源头上提高技术工人的待遇，没有将技术工人看成“香饽饽”，于是，很多职工放弃了考工人技师的机会，部分职工抱着不求无功但求无过的心理，员工的素质高低直接影响了原油产量的完成。
“再也不能那样活，一定要提升技术人才的各项待遇，让技术人才成为员工人人向往的‘香饽饽’"。最近，该厂党委书记范锐说出的话掷地有声。去年以来，该厂对考入高级技师的员工，采取“分房优先、待遇优先”的原则，让高级技师在企业担当大梁，将工人技师技师的每月60津贴提高到100元钱。为培养技能人才的创新能力，该厂在各班组中开展了“现场观摩和实际操作演练”活动，通过交接班、巡回检查和危害识别等演练，建立了以赛促赛的竞赛机制，坚持每年举办工人技术比赛，井组分析竞赛、采油知识竞赛、井控对抗赛，网上技能拉力赛、技术精英赛等，力争使每名员工都加入到素质提升的行列中来，使每名职工都能从胜任到优秀。一年多来，共有1600多人次参加了27个工种的比赛，完成创新成果300多项，获集团公司、河南省技术比赛金奖2人、银奖3人，8人分别被评为全国、集团公司等“技术能手”，获得国家专利9项。
营造人才“孵化器”打造“人才搜索器”
近年来，该厂先后接受新分配的大学生110名，通过开展厂情、石油光荣传统教育、使他们牢固树立“以过硬的业务技术赢得尊重，以优秀的业绩赢得发展空间”的长才理念，明确成材的信心和途径，选拔了50名新入厂的大学生到重要岗位挂职锻炼，对未聘任的30人实现享受同级专业技术人才的待遇，有效地解决了大学生引进中存在的发展空间和技术岗位不足两大难题。去年以来，先后有5名大学生走上了技术组长、室主任岗位。
为了激励员工成材，打造人才“搜索器”，该厂持续开展了青年创新论坛、党支部书记讲坛、班组管理创新讲坛、员工安全经验讲坛、创新成果发布会、读书交流会等多种形式的活动，吸引了全厂所有班组员工广泛参与，大量富有创新性、前瞻性、实用性的观点和方法采纳后，产生了较好的经济、社会、安全效益。
创建学习创新工作室 建立“人才助推器”
该厂工会成立的“岳为学习创新工作室”，聚集了38名有志于井下工具改进和研究的员工，每半个月集中活动一次，共同创新克难。及时解决了生产中的各种难题，并和上海、无锡等研究所、公司合作开展前沿项目的研。目前，该创新工作室已获得国家级专利7项，发表论文30篇，研制创新成果47项。“邵创江创新工作室”、“徐宝华创新工作室”等如雨后春笋般应运而生，创新工作室以一个带动一片，以一批带动一片，以一片带动整体，带出了500多人的创新能手队伍。
“技术人才是企业的宝贵财富，我们应该为技术人才鼓与呼，给他们一个最大的施展、成长的发展空间，企业才能得到进步”。该厂厂长刘伟说起话来掷地有声。
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