跟员工心说（牛年起跑，企业助力）灵璧供电为员工搭建成长平台
灵璧供电为员工搭建成长平台翁毅
“我如果这次能竞聘上中心所综合管理岗岗位，将认真履行职责，积极协调所里的各项管理工作……”2月6日,安徽灵璧供电公司公开招聘农电人才参聘员工梁博的演讲赢得了台下的阵阵掌声和喝彩。
过去在选人用人上论资排辈，象梁博这样的青工从普通岗位到管理岗位是需要经过一个相对来说比较漫长的时间，这在很大程度上打击了员工的进取心，在很大程度上影响了他们工作的积极性和进取心，不利于企业的发展，这次公开招考农电人才库打破了这种不合理的现象，使一些有知识、懂业务、会管理的员工脱颖而出，既拓展了员工成长成材的渠道，又增强了企业发展的后劲。
今年以来，随着体制改革的深入，为满足基层组织化、精细化、专业化管理和加快人才队伍建设的需要，建立一个懂安全、会经营、善管理、年富力强、遵纪守法、廉洁自律、勇于开拓创新的高素质生产管理人才中心势在必行。灵璧供电公司按照公开招考、双向选择的原则在全公司范围内公开选拔重组后的中心供电所安全生产、营销服务、综合管理等岗位人员，采取原单位评价、笔试、面试、综合评价的方式对参聘人员进行全面考核，根据综合成绩，进行位次排列，并择优确定入围人员名单。
同时职工代表和纪检监察部门实施全程监督，并接受广大员工的监督，保证了招考上岗工作的顺利进行，做到公平、公正。此次公开招考不但促进了人才交流，也为该公司农电系统员工的成长和使用提供新的发展平台。
图为灵璧公司农电人才招考笔试现场
图为灵璧公司农电人才招考面试现场
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