《班组天地》2014年第3期卷首语：被振超的技工情结感动着
2014第三期卷首语被振超的技工情结感动着
■夏晓凌
在当今时代，能通过自己的倾力追求和不懈努力攀至事业的巅峰、让自己的人生因成功而精彩的人，或许有不少；然而，当自己功成名就之后还依然牵挂着所有在自己身后奋力攀援的人，惦着他们的命运和结果，总想拉他们一下、帮他们一把的成功者，却没有多少。应该说，许振超就是这样为数不多的人。
曾以技术立身、以创新扬名、以“振超绝活”、“振超效率”、“世界一流的桥吊专家”之誉名贯世界的许振超，现已是全国人大常委、全国总工会兼职副主席。按理说，如今他每天忙于政务、要事，难顾及其他。可他不！他曾深情地说，他的属性就是一名技工，技工是他的根，是他的本，他要继续为技工做事儿！因为他知道：从一名普通技工走到今天，这过程中有着太多的艰辛和不易，他走过来了，可身后还有千千万万的技术工人正在经历着他的经历，正在吃着他吃过的苦，他知道那滋味不好受、坚持走下来不容易。所以，自己必须帮他们，这是使命、是责任，更是自己一生难以割舍的情感和寄托。
于是，他揣着题为《加快技能人才培养提高技能人才待遇》的提案走进了人民大会堂。在此之前，他先到了“中企互动”网站，把“振超通道”里全国企业职工给他的“捎话”、留言等如数取走。几天后他对我说：“大家托我说的话，我都说了，一旦有结果，我会告诉大家。”
那几天，北京的空气中似乎多了些思辨的味道，观点的交锋、思维的碰撞、会场内许多代表率直的发言、会场外n多大v的参与，举国民众的围观……都让今年的人大政协两会，比以往更让人关注。但振超说：“这里面有关技工的提案和话题讨论太少了！”
是啊，“要创建技工大国”的声音多次响起，但有关技工的话题现在还难以跻身于“社会热点”中，被代表们强烈关注、被全社会强烈关注。对此，振超有点焦虑。3月8日这天人大休会，我和振超约见交谈，这话题自然就成了我们讨论的中心。
“新华电讯曾报道说，中国已是最大的贸易国，但是我国企业总体仍处于全球产业链中低端，普遍缺少核心技术、产品与自主品牌，产品附加值低，出口产品质量不高。为什么？我们还是缺人才，尤其是缺少技工人才。”
说到此，振超眼角上挑、口气加重：“现在社会价值导向不好，都说劳动者光荣，可没几个人愿当劳动者，许多人不愿当技术工人。有的企业花了很多钱，引进了很好的机器设备，却找不到操作者，好的电焊工也找不到。这现状不改，怎么建技工强国呢？”我想，振超的焦虑应该成为关注这个国家发展的所有人的焦虑。
接着，振超话锋直指企业问题：“在一些企业，分配机制被偷换概念。按劳分配逐渐变成了按职分配，不管工人多么能干，就是不如干部工资高！这是硬骨头，多年啃不动。难道官衔大就是贡献大吗？”此话让我们俩对都熟悉的中国运载火箭技术研究院的做法备加赞赏。这家企业有位世界级焊接大师高凤林，虽然是名焊接工，但在薪酬待遇上却享受着副局级待遇，这让我们不得不佩服这家企业领导睿智的眼光。可现实中，能有几家这样的企业呢？
“企业管理不能背离人的属性，薄施厚望者不报！”振超这几句话掷地有声，敲击着我的思考。一个劳动者有各种生存需求，不满足他们的基本需求，又怎么能让他们去努力奉献呢？想用最少的钱，换取劳动者最大的回报，这事长不了！
“技工要提升技能，培训学习很重要。可目前技工教育的投入严重不足，据一次调查显示：不超过全国职工工资薪金总额2.5%的教育经费，若全部摊到职工身上，平均每人18元1角。即便是这么点，许多企业也没有全用到职工身上。”振超话语中透着些许不平。
他说，自己在提案中呼吁三点：1. 全社会要尽快建立机制、出台政策，按贡献比例给技术工人提成；2. 提高技术人才的政治待遇，评先选优提职等应首先考虑；3. 企业必须按照国家规定，职工技能培训经费必须足额提取、专款专用。
看着振超双眼中透出的坚毅目光，我想，他已经把自己的命运和全国技工的命运紧紧地连接到一起了，最后一句话似乎是说给自己，但还是为了他的哥们弟兄：“我要好好保护自己的身体健康，好有足够的精力和更多的时间，为职工兄弟们多做些事！”
我被他的技工情结深深地感动着。
被振超的技工情结感动着 老师写的真精彩 许振超的形象恍惚在眼前
文字太好了！ 认真学习夏老师的佳作 老师的美文就是有高度，措辞，修饰，每一句都是经过了了精心推敲，必须深度学习。
技术工人的福音
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咱们的希望来了