企业对技术人才别薄施厚望
在今年的两会上，许振超说，“古人有句话叫薄施厚望者不报，又让马儿跑又不给吃草是不行的，李克强总理讲了，不但要吃草，还要吃精饲料。”
作为一名“老”代表，许振超每年都在关注高技能人才群体，他说，有些掌握尖端技术的高技能人才的确获得了较高的待遇，但这样的人才凤毛麟角，而从整个技能人才队伍的待遇分配上看还是不尽如人意。所以他今年又提出了两个相关的建议，一是希望国家加大关于加强技能人才培训的投入，解决高技能人才短缺的问题，再一个就是建议国家为技能人才提高待遇。其实这两项提案都是工人们最关注的现实问题。
“薄施厚望”出自老子的“薄施厚望者不报，贵而忘贱者不久。”通俗点说就是给予别人很少的恩惠，还一直记在心上，希望别人能够时时报答，甚至希望他人能够回馈的更多。回到现实中来，你会发现企业一面喊着高技能人才短缺，一面对本企业那些技能突出的人才“薄施厚望”或者“视而不见”，以为象征性地给点奖励，就算是对这些付出了汗水和心血的技术人才表示尊重了，要知道这些是远远不够的。笔者就采访过一个在中石油系统技术比武中获得金牌的“武状元”，据他讲，能够在众多高手中博弈，靠的就是耐力和钻劲，他在学习技能中抛家舍业，废寝忘食是常事，那金牌是双手磨出了厚厚的老茧才换回来的。其实他不说笔者也知道学技术的不容易，特别是现在是技术“提速”时代，任何想学技术的人只有不断地去接受新知识，才能保证自己的技术不落伍，所以他们只能每天将自己与枯燥的理论知识和工作实践相融合，确保自己时刻不掉队。就是这样一批热爱技术，甚至有些痴狂的人，却挣得很少，自然有些说不过去，更可怕的是如果没人去理会这群技能狂人，那慢慢的就会让更多人对技能失去兴趣，反过来就回到了许振超代表所担忧的技能人才缺失的主要原因。
作为企业的领导人如果对自己身边的技术人才“薄施厚望”，那就是地地道道的鼠目寸光。退一万步说，这些人也是给企业创造效益的人，这样的人如果不去留住、重用，企业怎么会有前途，有生机。
李克强总理讲的好，“不但要给马儿吃草，还要吃精饲料”。其实就是在告诫企业的领导们要擦亮眼睛去看好你们的“好马”，这不仅仅是重视的问题，还有培养他们成为真正的“千里马”的问题，只有企业的领导者们清楚自己想要什么，那才真的会马上有什么。只有企业的领导者们知道自己该做什么，那才会让那些专研技术的“马儿”们甘愿付出，不须扬鞭自奋蹄。 不但要给马儿吃草，还要吃精饲料,这样才会让“马儿”们甘愿付出，不须扬鞭自奋蹄。 李老师站位真高 新宇老师确实站位高，连总理的话都引进来了，支持！ 只有企业的领导者们清楚自己想要什么，那才真的会马上有什么。只有企业的领导者们知道自己该做什么，那才会让那些专研技术的“马儿”们甘愿付出，不须扬鞭自奋蹄。
论述很给力,措辞想到讲究,真不错.
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