荣誉竟成加分筹码
随着春节退去，各类评选逐渐尘埃落定，各项荣誉也是“名花有主”。不过，通过笔者对某些单位的了解，这荣誉评选的背后却大有学问。荣誉榜上，有人是“有其名无其实”；有人恰好相反，是“无其名有其实”；有人尤甚，“有名即上，毫不推让”；有人只能忍气吞声。
这“实”自然是荣誉所得奖金。有人本来从工作成绩、思想表现等各方面当仁不让该得“名”，但经过一番“工作”后，况且奖励一点不差地揣入了自己腰包，便不再计较。所以，“挂个名罢了”就成为大家心照不宣的托词。
此类现象种种，皆因为荣誉成为了加分的筹码。确切点说，是成为管理人员加分的筹码。进一步说，是自实施干部末位淘汰考核以来的“新产物”。考核因0.5分之差，很可能就成为被淘汰对象，而一项荣誉却可以获得至少0.5分的加分，两相权衡，对荣誉趋之若鹜便不足为奇了，管理人员则顺理成章格外受到荣誉青睐。于是，“好处给你，荣誉归我”，于是，“岁岁年年人相同，年年岁岁花相似”，这荣誉也就“世袭制”了。 岁岁年年人相同，年年岁岁花相似 ，“岁岁年年人相同，年年岁岁花相似”，这荣誉也就“世袭制”了。精辟。 引用第2楼银长民于2009-02-13 09:31发表的:
，“岁岁年年人相同，年年岁岁花相似”，这荣誉也就“世袭制”了。精辟。
呵呵，能够得到银老师的夸奖，俺信心爆棚，谢谢！
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