【正方】对不公较真是一种职场美德
我们在工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事情，对此，有的人发发牢骚后默默选择接受，有的人则会较真到底弄个明白。
坦率地说，一事当前，公不公平、合不合理是个人主观感受，而不是客观实际，或许个人主观感受只是自身认识偏颇而已，但对“不公平”较真弄明白却很有必要，不仅是对自己负责，更有利于职场制度规则优化。
一个人身处职场，生活经历不同，知识结构相异，造就对事物或者职场规则的感受不同。若这种感受是个人感知问题，与他人与职场制度规则，就要自我反思、自我修复、自我矫正，把对公平合理的认知标准矫正到一般人、普通人的标准，避免在同一类事件上跌倒两次，实现自我提升，同时与同事、与上司形成认知共识，尽快适应职场生态，形成和谐的职场关系。
若与他人有关。作为一名职场人不可莽撞，义愤填膺，得理不饶人，闹得整个单位鸡犬不宁，这既不利于平复内心的不公平的感觉，而且会造成一种心里偏见，又不利于单位的正常工作秩序，给上司留下一个不识大局的坏印象，进而影响自己的晋升进步。当然如此并不是忍气吞声，而与其私下开诚布公、真心真意的交流沟通。毕竟待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面，相信可以平复内心的感受。
当然，有些不公是职场制度规则的不科学造成的，制度规则背后的公平是以圣人为标准的，也就是职场制度导致公平跛行。对此，有些人或许会认为，不能适应就离开，何必跟老板、跟制度较真，何必当这个“出头鸟”。然而，越是如此越该较真，就如魏征等古代诤臣一样，向单位、向上司谏言，这是一个职场人应有的态度。
现实中，即便是本着公心较真，未必得到认可，但是恰恰印证了这种职场美德的稀缺。遇到不公平、不合理，我们都不该忘记这个美德。
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