【中立】职场遭遇不平事，多问为什么
（中立）职场遭遇不平事，多问为什么人在职场，难免会遇到自己感觉不公平、不合理的事情，是一定较真搞清楚丁是丁卯是卯，还是默默地接受？不应一概而论，要区别对待。即使相同或类似的事情，不同的人、不同的环境场合，结果可能会大相径庭。不论你采取哪种方式，都有正面和反面的例子。
应该怎么做？我们必须要搞清楚两个问题。一是什么叫做不公平、不合理？二、如果受伤的总是你，难道你不应该多问几个为什么？所谓不公平合理，更多还是自己的感受。也许有人会说：大多数人都认为不公平。很多情况下未必如此，谁又统计或搞过民意测验，不过是你自己的猜想而已。需要从两个层面考虑这个问题。一是制度本身，包括政策、制度和临时规定。二是针对个人的具体行为。例如，国有企业政策性破产，职工解除劳动合同都要给予一定的补偿金，对于8693以前的固定工与合同工，补偿标准有很大区别。很多合同工经常上访，认为不合理。我们虽然不能说这样的政策就合理，但是，如果固定工和合同工一样的补偿标准，国家就要拿出更多的钱，这绝非小数目。另外，由于历史的原因，政策性破产就是倾向于国有企业，是还历史的旧债；假如私企破产，职工还可能拿不到补偿金。单位集资盖房，房屋分配论资排辈等等。一般会以职务和工龄长短为标准，小字辈和刚参加工作的人难免就会吃亏。世上没有绝对的公平，只有相对的合理。事情总要有个执行标准，如果年轻人占了便宜，可能更多的人觉得不公平。
针对个人的具体行为，一般人往往会从个人利益出发，认为不合理，这也是人之常情，但很多时候你的“认为”并非正确。企业都有规章制度，也会查劳动纪律。比如，我平时遵守劳动纪律，某次单位检查劳动纪律，我恰好迟到，受到了通报批评。内心感到不平衡，某某人经常迟到早退，也没有人管，我就迟到了一次，还让领导给抓住，怎么倒霉事让我摊上。每个职工都必须遵守劳动纪律，管好你自己，为啥要攀比他人。保持一个平和心态，没有必要事事计较，人比人气死人，又何必和自己过不去呢？有的人永远也不会“违反劳动纪律”，并不是他遵守劳动纪律，是因为他会来事。即使检查时，他没有上班，也会有领导为他“打掩护”开脱，说他外出公干，不属于旷工。人家旷工可以，你上班迟到就要挨罚，现实就是这样，不公平吗？你内心肯定会觉得不公平，但你上班迟到挨罚绝对没有错。
某国企总部，平时工作比较轻松。一名职工打算考研究生，上研究生肯定会影响工作。他自作聪明，存在侥幸心理，事先没有和领导沟通。因为单位曾经发生过类似的事情，另外工作不忙，即使每星期上几节课也影响不大。等他考上研究生，麻烦来了。领导找他谈话，准备安排他到机要室工作。机要室主要是收发文件，盖章等工作，每天都不能离开人，不像其它处室，比较自由，有些工作别人可以替你临时干。没有办法，他只能如实告诉领导要上研究生，并指出某某人不是半脱产学习吗？他为什么能行？领导回答：那个人学习是上任领导特批的，你准备考研究生，以前也没有向我汇报过，现在你只有两个选择，一是做办公室机要员，二是辞职。最后那名职工选择了辞职。这件事的主要症结在于他没有事先和领导沟通好，也许事先和领导沟通，结果未必令人满意，但你没有做到位，又怎么知道不行呢？
同样的事情，别人做就可以，你做就不行。很多人都有过这样的感叹：为什么受伤的总是我！虽然不必一日三省吾身，但也应该多问几个为什么。姑且不论是否合理，人家有人家的门道，你既然没有那样的门道，又何必攀比，最后吃亏的只能是自己。有一句话并不好听，可怜之人必有可恨之处。在现实生活中，如果受伤的总是你，就应该反省自己。金无足赤人无完人，你肯定存在一些不足之处。保持一个良好心态，遇到不公平的事情，首先考虑自己是否存在问题，人家的事情和你无关，不要咸吃萝卜淡操心。天道酬勤，努力做好自己的本职工作，坚信有付出就会有回报，量力而行，尽力而为。只要自己努力了，即使有遗憾，也无怨无悔。
在职场，遭遇不公平合理的事情，要搞清楚是真的不公平还是假“吃亏”。像“迟到有理”之类的假吃亏，还是三缄其口为好。政策性问题，往往“吃亏”的是某些群体，当然可以集体或个人向有关部门和领导反映情况，反映问题一定要实事求是，通过正当的渠道反映自己的诉求，切忌采取过激行动。如果个人反映问题，一定要结合实际，讲明自己的困难，晓之以理动之以情，博得领导的同情，看看能否适当变通。不要过分奢望得到全部满足，能够得到一点实惠也不错。比如，国有企业破产，你是一名合同工，要求和固定工一样的补偿标准几乎是不可能的，退而求其次未必不是好办法，你可以反映自己体弱多病、孩子在家待业，生活难以维系，希望能够得到一些救济或企业破产重组时优先安排孩子就业等等。有些问题，很难判定是否公平。比如，提拔和涨工资，没有轮到你，不表明就一定不公平，要理智对待。这类事情除了你日常表现以外，事先就要做足“功课”，一旦木已成舟，就不要再抱怨，否则，只能得罪人，毫无益处。
假如自己真的遭遇不公平待遇，如果只是鸡毛蒜皮的小事，可以大度一些，吃点小亏也无妨。难得糊涂，并非真的糊涂。为了蝇头小利，斤斤计较，寸步不让，也许有时候你“赢”了，但很可能你把人际关系搞僵。人不是孤立的，是社会的人，要生存就离不开和人打交道，为了蝇头小利，丢失了人缘，得不偿失。吃亏是福，但总吃亏绝对不是福。一味的忍让，总想息事宁人，没有人会瞧得起你，把你当成“窝囊废”，受欺负也就难免了。如果遭遇极不公正的待遇，起码一定要把事情搞清楚，吃亏也要吃在明处，哪怕是最后结果不尽人如意。假如默不作声，很可能你会后悔一辈子，对内心的伤害是不可估量的。不论哪种情况，首先自己必须冷静，冲动是魔鬼。弄清楚自己理在哪里，屈在何处。熟悉相关的制度和规定，做到有的放矢。能够私下沟通解决的问题，尽量不要大吵大闹，矛盾公开化未必是好事，毕竟大家还要相处，闹得太僵对谁也不利。就像做买卖一样，互利共赢是最好结果；两败俱伤，恐怕谁也不希望看到。
Re:【中立】职场遭遇不平事，多问为什么
感谢老师参加本期事评讨论！ 多问为什么，才会让自己心顺！回 1楼(为生歌唱) 的帖子
感觉文章写的有点长了，如果不举例，泛泛而谈，会空洞，举例吧文章篇幅就长了，真是两难。回 3楼(随其自然) 的帖子
确实是，写短文章，还能写出精品才是功夫，我们一起努力！ 今天再来支持！ 可怜之人必有可恨之处。回 楼主(随其自然) 的帖子
其实对待工作中的不公应该从两方面分析一是是不是有意，无意间给你造成了“不公平”不必计较，因为人无完人，二是有意的不公，可能就是“人品”的问题了，对待这种不公必须要据理力争。回 5楼(为生歌唱) 的帖子
回 6楼(屈联西) 的帖子
还有一句类似的话：这个人不值得可怜。起码说明某个可怜人，他存在一些缺点，有令人“可恨之处”，很多时候是责怪某人怒其不争。
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