【中立】自己感觉不公平的事要视具体情况而定
我们在工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，对此，有的人发发牢骚后默默选择接受，有的人则会较真到底弄个明白。 :那么，你觉得遇到不公平、不合理的事儿时，是发发牢骚、默默接受，还是较真弄明白呢？我觉得，应该视具体情况而定。
近几十年在职场遇到自己感觉不公平的事，是再平常不过的事了，一般说来，大致可分为几种情况。
一种是遭到领导不公正的批评。这种与以前讨论过的挨领导骂类似，就不赘述了。
另一种是体力劳动者遭到了不合理的劳动分配任务，发生这种情况的面比较窄，且情形相对简单，也不多说了。
还有一种就是，你的待遇遭到一些人的攀比，这类问题处理起来相对简单，通常我就是采取的是；"你可以来做我的工作，我走人，ok“。
再就是工资待遇不合理的问题，这是当今 职场普遍存在，情况相对复杂，所有人都很在意，而且解决起来又是十分棘手的事情。怎样对待和解决这个问题，将对自己今后的前途和薪资，都会起到很大的影响。由于这类具体情况比较复杂，也很难分类。因此，下面仅就自己的部分亲身体验例举一二。
一；我来青岛的第6天，第一次打工是到一家韩国独资企业应聘。老板能听懂一点普通话，但是不会说汉语。
翻译问；你应聘什么岗位？（当然，翻译说的话都说老板问的。）
我：我不清楚你们厂都需要什么岗位。
翻译；那就介绍一下你的学历和工作经历吧。我较详细的介绍了一下我的情况。
翻译；看来机械设备，自动控制和电器，电脑你都能会啦？
我；工作需要的，一般都能适应。
翻译；你可以做设备管理员吗？
我；可以。
翻译；可以倒夜班吗？
我；我只做管理，不做维修工，不能倒夜班。
翻译；薪资有什么要求？
我；我没打过工，不了解工资待遇情况。
翻译；你以前工资多少？
我；我原在国有大中企业工作，99年企业关停时，我档案基本工资是770元，还有四项费用和奖金。
翻译；好吧，去安排一下食宿吧！
就这样，我知道被录用了，可是给我多少工资呢？ 安排好住宿我赶紧去找翻译。她说老板给我800元。这么低我可不能在这干啊，99年我每月还2000来块呢。我强烈表态。老板是听你说原来工资770呀！她一边解释一边说，你等一下啊，我去问问老板。
不 一会，翻译告诉：“老板说了，干得好下个月就涨工资”。
结果，下个月只给我涨了100元，而后，我由设备管理员提升为室长，课长，负责全厂生产管理工作，可是工资依然没涨。
转过年，我也基本了解了青岛各行业的工资情况。我递交了辞职书。翻译拿着辞职书 来告诉我，老板同意再给你涨工资啦！我问涨多少？她说老板还没具体说。依照我们东北人的性格，我毅然决定不干了。
由此我才明白，原来辞职也是一种要求提薪和试探你在老板心目中地位的方式！
二；去年春，我觉得在这个单位也干好多年了，我从没有要求过涨工资，可是几年来只涨了几百块钱。 这次我已经有了一点经验了，在基本联系好下家接收单位的情况下，试探性的口头提出了休长假或者辞职的要求。并且向会计透露了某单位愿意接收我的条件是8000----12000元之间，同时也表明了去新单位对我的不利因素和留在原单位的有利条件。
本来老板一年也不来我这里几趟，可是这次会计回去后老板马上就来了。同意每月给涨1200元，五一，十一长假分解补助2000元，过年休假一个月工资照发，奖金10000元，五金一险全部由公司交付，不抵扣我个人的。
经权衡利弊，我还是留下来了。
其实，其他情况的待遇问题，多种多样，没办法一一例举。
总之，我觉得 遇到自己感觉不公平的事时，要视具体情况，观察自己在老板心目中的地位，结合自己到其他单位的可能的待遇情况，权衡利弊而定。且不可发牢骚或者简单的与其他人攀比较真，以及轻易的辞职。 欢迎老师参加本期事评写作 浮老师终于出手了,辛苦了写得真不错,举得例子也很有说服力,赞一个 欣赏 哈哈，作品终于出炉了！ 职场上是需要斗智斗勇的！
页:
[1]