【正方】加班，不可或缺的奉献精神
加班，常指人们在法定节日、公休假日或超出正常工作时间外继续工作的行为。而人只要还在职场，就免不了会遇到加班的事儿。为了保障劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动法》明确规定：不得随意延长劳动者的劳动时间、劳动者超出正常工作时间的劳动需要给予相应的劳动报酬。于是，部分人就以此为依据，过分夸大加班的不合理性，拒绝加班。而另一些人又认为：“不愿意加班，就是缺乏奉献精神”。
对此，笔者认为：不管社会如何发展，时代如何变迁，我们都不应该放弃必要的加班，因为它是一种不可或缺的奉献精神。
这里，我并不是要鼓励无休止的加班。但我们至少可以明确一点：一个连为企业发展需要而适当加班都不愿意的人，要来谈奉献精神必然苍白无力。因为加班与奉献虽然不能直接划上等号，但从经济角度分析，无论是有偿加班，还是无偿加班，都是劳动者在通过劳动创造财富，为社会发展所需要的物质文明和精神文明做贡献。
诺贝尔文学奖得主德裔瑞士作家海塞说：“我们应当在不同的岗位上，随时奉献自己。”这句话告诉我们：奉献是一种态度、一种责任，具有奉献精神的人不仅需要一种坚定的信念，更要拥有随时随地舍己为公的力量。
事实上，在我们周围，有很多人都选择在8小时以外加班，他们或为了提前完成工程任务，或为了拓展业务范围，或为了提升团队技能，他们用超出常人数倍的工作时间，立足于各自的岗位，无怨无悔地付出，最终取得了骄人的业绩。
前几天，我采访到一心堂四川公司攀枝花瓜子坪店店长代贵兰，她在2009年接手店长职务时，门店月均销售收入不足20万元，旗下会员不足千人。
为了尽快提升销售业绩，代贵兰白天忙店里的事务抽不开身，就利用下班时间呆在办公室仔细研究会员、医保、客流量、客单价、商品线的波动及走势。在无数个夜晚，她与值班店长一道分析日常药品营运，从会员构成到竞争对手找原因，认真制定商品线规划，不断根据客户需求调整市场运营策略；在无数个周末，她们走街串巷，将门店周边社区分布逐一摸排统计；在无数个节假日，她带领店员到各社区居民点开展大型健康免费服务活动，收集客户资料，积极上门服务。
天道酬勤，通过大量耐心细致的工作与艰辛付出，到2014年3月，代贵兰所在的门店已拥有固定会员一万二千余名，月平均销售收入突破82万元大关，稳居川渝大区80多家一心堂优秀门店榜首。
通过代贵兰的故事，我们发现，骄人业绩的背后往往离不开无私奉献的加班精神。无独有偶，这一铁的定律在很多名人身上同样也得到了印证。
我们所熟知的郭明义老大哥，15年如一日地每天早上天不亮就步行出发，提前2个小时赶到岗位。他每天坚持工作10小时以上，加班时间相当于多干了15000多小时，等于5年的工作量，为企业创效4000多万元。
我们喜爱的许振超大哥，不仅在操作技能上提炼出“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活。在桥吊修理技术方面，为了“不被外国人瞧不起”，他花了整整四年时间，加班加点研究桥吊控制修理技术，从瑞典的BBC到美国的GE，一共倒推12块不同型号的电路模板，光是图纸就绘制、标注了厚厚的两本，最终汇编成《桥吊故障排查技术手册》，一举攻下国内无人能修进口桥吊的难关，经他主持修理的项目累计为青岛港节约800多万元。许大哥的“10小时保班”服务品牌，随叫随到的加班工作作风为顾客提供了超值服务，使“振超效率”令世人赞叹，将“振超精神”名扬四海。
这里我不得不提许大哥最常说的一句话是：人总是要有一点精神的，在工作岗位上，干就干一流，争就争第一，拼命也要创出世界集装箱装卸名牌，为企业增效，为国家争光。
人们常说：“常怀奉献之心的人真正懂得人生的快乐，心拥奉献之念的人真正懂得人生的真谛”。
我也要说：“加班是一种不可或缺的奉献精神，祖国的繁荣昌盛离不开平凡如代贵兰、伟大如郭明义、许振超这样的甘于加班，乐于奉献的时代强者。”
在全中华儿女共同谱写“中国梦”的今天，时代需要我们继续传承大公无私的加班精神。请让我们用源自内心深处对祖国的热爱、对社会和企业的感恩之心，无论是8小时以内，还是在8小时以外，随时准备好为祖国的强盛、民族的复兴而更多地奉献自己的添激情和睿智。
我们一定要铭记：加班，仍然是不可或缺的奉献精神。 这是头稿，写得比较粗糙，敬请各位老师批评指正，有时间我在进行修改，谢谢大家的支持。晚安 吴老师通过实例来说明加班的重要性，确实，许多干事创业的人家里班上不分家，一心一意扑在工作上，这样的精神值得我们每一个人学习！ 加班情形多种多样，大多数情况下，加班没有选择。 吴老师，参加事评话题讨论有个专门的企业事评版块，我已经帮您复制过去了http://bbs.bztdxxl.com/thread-htm-fid-417.html 为了完成工作加班加点，在企业中是常事。这是一份做好工作不可或缺的精神和态度。
文中引用自己所采访接触的事例和许振超的事例丰富观点，观点鲜明，鞭策入里，较好地阐明了主题。
学习，问好！ 在正确的引导下,是可以适当加班:一、是无家庭照顾的压力;如照顾小孩、老人等情况下.二、是给予的福利可否丰厚.三、要是实在无福利,可否考虑给几天补休.不要强行加班,强行加班效率不高,发生事故率高.
回 7楼(海诺奇) 的帖子
黄老师说得很有道理，贊一个。欢迎多提宝贵意见 写得头头是道
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