企业大视角: 中原油田采油二厂多项举措助技工成长
◆企业大视角搭台助推给位
中原油田采油二厂：多项举措助技工成长
■初卫平
搭竞技台：让技艺高超者出彩受惠
该厂以前的企业发展规划中，没有在源头上制定提高技术工人待遇的机制，没有将技术工人看成“香饽饽”。于是，很多职工放弃了考工人技师的机会，部分职工抱着不求无功、但求无过的心理，直接影响了原油产量的完成。
“再也不能那样活，一定要提升技术工人的各项待遇，让技术人才成为人人向往的‘香饽饽’。”最近，该厂党委书记范锐说出的话掷地有声。去年以来，该厂对考入高级技师的员工，采取“待遇优先、分房优先”的奖励机制，让高级技师在企业担当大梁，将工人技师的每月60元津贴提高到100元。为培养技能人才的创新能力，该厂在各个班组开展了“现场观摩和实际操作演练”活动，通过交接班、巡回检查和危害识别等演练，建立了以赛促学的竞赛机制。坚持每年举办井组分析竞赛、采油知识竞赛、井控对抗赛、网上技能拉力赛、技术精英赛等技术比武活动，力争使每名员工都加入到素质提升的行列中来，使每名职工都能从胜任到优秀。一年多来，共有1600多人次参加了27个工种的比赛，完成创新成果300多项，获得国家专利9项， 8人分别被评为全国、集团公司的“技术能手”。
源头助推：把新员工培养成优秀技工
近年来，该厂先后接收新分配的大学生110名，通过开展企业文化、石油光荣传统教育，使他们牢固树立“以过硬的业务技术赢得尊重，以优秀的业绩赢得发展空间”的成才理念，通过选拔50新入厂的大学生到重要岗位挂职锻炼，对30名未聘任的大学生实现享受同级专业技术人才的待遇，有效地解决了大学生在引进中存在的发展空间和技术岗位不足两大难题。去年以来，先后有5名大学生走上了技术组长、室主任岗位。
为了激励员工成才，该厂持续开展了青年创新论坛、班组管理创新讲坛、员工安全经验讲坛、创新成果发布会、读书交流会等多种形式的活动，吸引了全厂班组员工广泛参与，大量富有创新性、前瞻性、实用性的观点和方法采纳后，产生了较好的经济、社会、安全效益。
放手给位：帮技术能手建创新工作室
该厂工会成立的“岳为学习创新工作室”，聚集了38名有志于井下工具改进革新的员工，每半个月集中活动一次，同时和上海、无锡等科研部门合作开展前沿项目研究，及时解决了生产中的各种难题。目前，该创新工作室已获得国家级专利7项，发表论文30篇，研制创新成果47项。现如今，“邵创江创新工作室”、“徐宝华创新工作室”等如雨后春笋般应运而生，带出了500多人的创新能手队伍。
“技术人才是企业的宝贵财富，我们应该为技术人才鼓与呼，给他们一个最大的施展、成长的发展空间，企业才能得到进步。”该厂厂长刘伟说。
河南中原油田采油二厂把提升职工素质作为推进企业发展的出发点和突破口，加快创新技术人才成长培养体制，不断完善运行机制，创新活动载体，让技术人才成为企业“明星”，有效地提高了职工队伍的思想道德、科学文化、业务技能素质，有力地促进了原油生产任务的完成。
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