劳模是人不是神
劳模是人不是神
草长莺飞，万物复苏，在这美丽的人间五月天里，我们由衷地收获着感动、激情、活力。 眼下，企业纷纷要求劳模们以身作则、带头大干，使劳模精神发扬光大，班组始终充满着和谐、温馨、向上的气氛。但是，笔者在采访中惊异地看到，一些企业往往把劳模看成是“铁打的身躯”，企业一旦有“疑、难、险”的工作，首先考虑的是让劳模去干。笔者在基层经常听到这样的声音：“谁让他是劳模呢？让他去干去。”此言一出，深深地刺痛了笔者的内心深处，难道劳模不食人家烟火吗？劳模都是铁打的吗？这种错误的心态会使劳模感到没有激情和活力。
应该承认，作为劳模，需要弘扬优良作风，密切干群关系，积极带领职工干好平时的疑、难、险的工作。作为新时代的劳模，更应该一切从群众利益出发，用自己的实际行动来证明劳模的价值，以提高做好新形势下群众工作的能力，让劳模之称号在平时的工作中熠熠生辉。这不3月29日，来自全国各行各业的百名“劳动模范”济济一堂,参加央视“百名劳模上星光”节目录制。河南中原油田职工邵均克、田继民、宋保健、陈刚、刘化伟作为油田劳模代表参加了节目录制。在录制现场，他们身着的红色中国石化工衣扮靓了群星熠熠的星光大道舞台，看到劳模们的光辉形象，无不让油田企业职工欢呼鼓舞。但是在他们的背后，谁又能知道劳模们所吃的苦，所受的罪呢？
但是劳模毕竟是人不是神，他们需要组织的照顾，需要按时上下班，需要及时和家庭团聚，享受亲情的温馨，需要精心照顾自己的身体。其实，劳动模范是一种政治荣誉，在企业中更是一种精神动力，是企业中最为宝贵的财富。然而，一般是劳模，均有超人一等的技术素质和高人一筹的技术水平，企业在安排技术含量较高的工作量时，只好让劳模带着员工一起完成，在加上平常的工作，这就无形中给劳模增加了额外负担。还有一些企业，一旦遇到工作加班加点，一些职工就风言风语地说，“找劳模区吧，让他干吧，劳模的薪水比我们高，再说我们也受不了那个罪。”这让劳模感到很无奈。 “还想马儿不吃草又想马儿跑得快”，如果只注重劳模的生产、工作，却忽视了对他们情感的关心，生活上的照顾，一味地让他们为了工作牺牲自己，让劳模为了工作而工作，以至于心理上产生压抑、精神上备受煎熬，在这样的劳模实在令人感到悲哀。
众所周知，谁没有儿女情长、父母之爱、七情六欲，如果劳模的家人身患重病了，作为企业领导还不让他休息吗？还不给他们一个自由的空间吗？还不体谅一下劳模的困难吗？我们整天喊以人为本，这在执行起来为何这么难呢？难道让劳模成为不食人家烟火的人吗？这是不是打击了劳模的积极性呢，其答案不言之明。
在我们国有大型企业河南中原油田，目前已经形成了关心劳模、爱护劳模，为劳模的全面发展创造良好条件的氛围。让劳模得到休息，调整，给他们一个宽松、自由的工作环境，俨然成为企业最为关注的重点，因为劳模是财富，总之，劳模是工人阶级的代表。学习劳模精神，让拼搏、忘我奉献在广大职工中发扬光大，已经成为广大职工的内心之愿。
快给劳模松松绑吧，让劳模和普通职工享受一样的工作待遇和氛围，才是企业真正意义上的呵护和尊重劳模。
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