【反方】 制度是保障，“奉献”是点缀
制度是保障，“奉献”是点缀谁是骡子，谁是鞍？员工既非骡子，也非鞍，而是企业生产的主体力量。谈到加班，必然拿出一些先进人物、劳动模范的事迹搬出事实、讲明道理的让员工加班，“加班加点，无私奋献”也似乎是员工应有的职业要求，往往“加班奉献”被道德所绑架，不想加班就是缺少奉献精神的表现。
企业是我家，发展靠大家。企业是一个大家庭，而一个好的制度，是维护每个家庭成员的保障。当然了企业的发张也离不开每位成员的贡献，也只有每位员工把企业当做自己的家一样去爱护，企业才会有生机有活力。让员工感受积极的而企业文化，而不是用硬性的条条框框做规定，在“框架”内做事，“奉献”也是硬杠杠，更是提优提干的必然要求。谁都有上进心，谁都想在本职工作中取得好成绩，“加班”也该有好的制度“保驾护航”，加不加班一个样，甚至是取得了成绩被视而不见、听而不闻，但凡有点好处还被别人优先，那些缺少“门子”、“路子”的一线员工，默默奉献的员却被挤在了制度的边缘，得不到肯定。
那些先进人物、劳动模范无疑有着很高的职业道德，他们取得的成绩也是在默默奉献的基础上，一点一滴积累起来的成果。在工作中以他们为标杆，可以激励员工奋发向上，但总是拿典型人物说教，拿“奉献”为加班做“点缀”，不加班的员工就是缺乏奉献精神。
笔者曾在南京某地的外企以“零时工”的身份短暂做工，而“同工不同酬”的现象普遍存在，甚至工资还被被肆意克扣。私下聊天得知，这类企业员工大都是以“零时工”的身份经“中介”介绍入厂，工资也是经中介发放，平日里加班一小时八块钱，发给他们时就剩六块。而且忙的时候甚至是一个月不换班。不论正式工，还是零时工都在抱怨企业制度存在的问题，“临时工”更惨，加班两个小时，还不够买一碗面。企业加班加点无非是为提高生产效益，按时完成任务，可不能当员工是“骡子”，谁不为“油盐酱醋”的生活着想呢，奉献是必然，总该拿点报酬给员工吧！
“俯首甘为孺子牛”也得分清情况，特别是对那些年轻的企业员工来说，总不能拿那些遥远的先进典型人物说教，无私奉献，默默付出，却忽视本职员工自身境况。缺少立足实际的企业文化，岂能激起员工立足本企业的成长之心。让无私奉献的说辞少一点，让道德说教少一点，多一些健康的企业文化，多一些对员工的尊重，多一点激励制度才是保障，拿“奉献”说教无非就是为加班加点做“描红”、“点缀”。 欢迎老师参加本期事评写作 写的真好,学习了 欢迎参加本期事评啊！ 加班也好，奉献也罢！都要有制度保证！ 不公平现象的确导致员工的加班成为被动
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