【中立】 加班与奉献 必要非必然
人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，对此，有人认为是缺乏奉献精神的表现，也有人觉得八小时之外的加班应该自愿，不能“被加班”。那么，不愿意加班是不是缺少奉献精神呢？对于这样的问题，只能具体问题具体分析，不要一味地以是否愿意加班为评价标准，不要武断地一刀切。
对于加班，我有这样的体验。如果自己看到企业或者部门就是因为紧急而重要的任务，必须加班，那作为其中的一员，如果硬不加班的话，那就是没有团队意识，更无奉献精神可谈。要知道，如果不是有特殊的任务，是不会要求加班的。我们理应与企业同生死共命运，一起努力，一起加油。我爱人原来在服装厂工作，当时承揽的就是进驻香港部队的军服制作，因为是政治任务，要求很高。无论从领导到员工，全厂都全部加班，这是必须的，不容打一点折扣的。通过全厂的共同奋战，终于提前完成任务，受到总后勤部的嘉奖。虽然加班很累，但大家都在坚持着，我爱人因为身体原因，快要坚持不住了，回家后我就帮助其按摩，舒缓一下疲惫。有的家人有事了，也不愿意多请假，所有一切努力的行动中都展示着奉献的精神。这种加班是必须的、必要的、也是有价值和意义的。
有些加班，对于一个企业来说，正值快速发展期，如果不通过高强度、快节奏、长期的工作，很可能就被竞争对手打垮，所以也是必须加班的。尽管加班有可能成为家常便饭，或者是习惯，也得加班。因为不快速发展，就会被淘汰。妹妹所在的公司就是这样的，几乎天天加班。但这种加班也是自愿的，有不愿加班的老板也不强求，但因为经常加班，业务和能力都比那些付出少的进步悬殊，所以，妹妹自然也受到了老板的重用，提职加薪也比那些不愿加班的人快而多。不经历风雨怎么见彩虹，不付出艰辛如何能成功。这个世界这个时候是公平的。相信付出总有回报的。
正是因为加班与奉献的联系比较密切，作为任何一个领导都希望看到自己的员工主动加班，这样的员工自然受宠，得到更多的提升机会，也得到更多的实惠。所以也就有故意拖延工作，专门等下班后开始作秀者。有的时候因为领导也不是很了解，但看到这样做就高兴。也难免鱼目混珠。
因此，作为领导不要单以加班作为奉献精神的评判标准。注重时间的延长，也注重工作时间内的充分利用。同样的工作，一个人和另一个人的工作效率不一样，最后的表现也就不一样。要知道有些加班是工作能力低下的表现，而不是奉献的展示。对于这样的员工，我们只能说是不能胜任工作，是应该考虑另类处理方法了。只有那些高效率，好效果的加班，才是必须的，必要的。不要看到加班就说是奉献，其中没有必然的联系。当然，加班的前提是遵守法律法规，遵守人性化原则，不要把加班当成榨取员工剩余价值的利器，不要将加班异化为健康的攫取工具。要科学利用加班，将紧急而重要的工作，制止非必要的加班，科学对待加班的人，不要与奉献作为必然联系。要理解员工也有家，在忙事业的同时，也需要顾家，也需要天伦之乐。不要总是把员工弄得那么紧张兮兮，甚至把家庭都给毁掉。也尊重一下每个员工的选择，只有选择高度一致时，才是志同道合者，是可以一起创业者。要学会选择能一起加班，一起加油的员工，可以培养的就培养，实在不乐意的，就顺其自然吧，一切都勉强不得。
作为一名员工，法律都规定了劳动和休息的权利，自己可以在法律框架内选择加班或者不加班，但这并不证明就全是正确的，就是全正确，未必就是适应社会发展的。记住自己会为自己的选择而付出各种代价的。那年，我感觉自己当小领导很累，就和董事长说了自己的想法，想相对轻松一下，放慢一下脚步。董事长就用开车速度来比喻，刚开始开车时，觉得累。当速度开到120公里/小时时，感觉很累。后来，能将速度开到180公里/小时，再返回来看看，到120迈时，很轻松，还不误欣赏风景。这就是加速度的结果，正是吃得苦中苦，方为人上人。结果也就是，我在降低身份后，各种具体事务缠身，本以为可以轻松的，倒感觉更累了。所以，必要的加班和加速是必然的。对于加班我们也要采取正确的态度对待，为企业的发展需要的，我们一定要坚决支持。
加班和奉献，必要非必然。
欢迎参加本期事评讨论！ 加班和奉献，必要非必然。要尊重和理解员工！
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感谢李老师加亮 欢迎参加本期事评讨论！ 加班和奉献，必要非必然总结的真精辟,学习.
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感谢李老师您辛苦了 学习孙老师美文，赞同老师观点！
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