【反方】以加班衡量奉献精神有何意义
【反方】以加班衡量奉献精神有何意义人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，对此，有人认为是缺乏奉献精神的表现，也有人觉得八小时之外的加班应该自愿，不能“被加班”。
科技的进步，时代飞速发展，为我们的生活和工作带来了前所未有的变化，这一切的变化无疑是改变了人们的生活方式。科技的进步意味着，生产力的发展，生产力的进步体现着劳动力的解放，如今的企业都安装了人力无法相比的生产线，工作进入流水线作业，工作效率是人力的几倍、几十倍，把人从繁重的体力劳动和加班中解放了出来。为人赢得了更多的休息时间，让人尽情的享受不用加班的快乐。
如今，企业为了创造更多的利益，以奉献精神为由要求员工加班，这说明企业被利益驱使，没有改变发展的思维，没能理解何为奉献。奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。 简单的说，“奉献”指满怀感情的为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。回顾历史上所有奉献人生价值的人，他们为人类积累的财富有些是取之不尽用之不竭的。相比企业以奉献说事，可谓是不在同一地平线。
这不难看出，企业的文化、核心价值观的根本还在于利益的最大化，以奉献为由的加班，即使获得了利益，这里面也存在着一种变相的压榨，无非是“披着羊皮的狼”，变赤裸裸的压榨为“隐形的温柔的陷阱”，这样能说明企业没有一种向心力和凝聚力。就拿笔者所在的企业来说，就不提倡职工加班，虽然作为煤矿来说有着特殊性，但从人文的角度来说，企业的做法，还是值得职工为之点赞。以前，笔者在生产一下的时候，最怕的就是每个月的最后一个班，因为要打“连勤”，就是早班升井后，还没有休息好就得去上夜班，而中班接着第二天上早班，这中间的休息时间仅在4-5个小时，没有得到充分的休息就去上班，这样对于职工来说累，对于企业来说不利于安全。现在，在党的群众路线教育活动开展以来，我们企业在走进职工、贴近职工、倾听职工心声，把职工反映最强烈的打连勤问题，摆在桌面上说事，最终解决的方案是，宁可牺牲掉一个班的产量，也要保护职工的身心健康和劳动安全，取消打连勤，这样一来，每个月的最后一天，职工相当于放了一个小假，此举赢得了职工的称赞。
但如果，笔者的企业领导没有这样做，而是以奉献精神说事，结果肯定会适得其反，有可能会为之付出更大的安全代价。当前，煤炭市场正处于“寒冬”时期，我们企业也同样面临着严峻的经营形式，在这样的困难面前，我们企业的职工，齐心协力与企业同呼吸共患难，默默的奉献着，没有怨言的开展节支降耗、修旧利废等活动，职工主动节省一切能节省的材料，为企业发展做着贡献。由于企业赢得了职工的心，职工在企业有困难的时候，自发的为企业奉献，彼此相互理解，也体现了企业的人文价值和良好的企业文化。
当然，笔者并不反对奉献，合理的奉献是必要，但以此作为说事的奉献，是不合理。时代在变，不变的是奉献精神，不变的是传承，而改变的是工作方式，改变的更加人文的企业精神和核心价值。 感谢老师的参加本期事评！ 用奉献说事，那一定有个前提，就是企业的凝聚力非常强大！ 感谢老师的参加本期事评！ 今天忙,支持晚了,才来学习. 本期仅积极参与。
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感谢宝林老师。
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