太铁局太原北车辆段工会转风“接地气”情暖“职工心”
太铁局太原北车辆段工会转风“接地气”情暖“职工心”太铁局太原北车辆段修配车间工会围绕“安全·发展·民生”工作主线，转变作风，扎实开展调查研究，带着对职工的深厚感情下班组、接地气、办实事。今年一季度，全力解决了职工最现实、最突出、最迫切的问题13个。这不，在刚刚闭幕的车间三届一次职代会上，该车间工会郑重亮出“有困难找工会”的身份，发动职工围绕“安全·发展·民生”重点工作积极建言献策，并完善职工意见征集处理机制，大力宣传职工群众意见，以便使得车间工会能够不断适应新形势、破解新课题、应对新问题，努力发挥好基层工会的“连心桥”、广大职工“管家婆”、服务大局的“生命线”作用。
该车间工会作为职工的“连心桥”与“管家婆”，始终牢记将维护广大车间干部职工的合法权益，为职工排忧解难办实事视为工会工作的立足点。坚持不懈地把“三不让”承诺当做“暖人心、稳人心、感人心”的“暖心”工程来抓，不断加大帮扶力度，扩大帮扶范围，丰富帮扶内容，定期做好困难职工的摸排工作，在全车间200多名干部职工中进行逐户调查，一户不漏地掌握职工家庭动态，为困难职工建立相关信息资料库和“三不让”承诺信息表，并精心编制“三不让”动态管理平台及《车间工会“三不让”管理台帐》，救助资料定期进行更新，对困难职工实施动态管理，积极主动为困难职工伸出援助之手，真真切切开展“助学、助困、助医”等帮扶活动，向困难职工家庭送去温暖和信心，真心实意把关心送到每一个困难家庭中，使其解除后顾之忧。
该车间制动梁组职工李世光，其儿子患肾病综合症已多年，为了给孩子治病该职工先后辗转省内外多家大医院，耗费十几万元之巨，妻子又无工作，治病与生活的双重压力让他不堪重负，几度陷入绝境，车间工会领导多次深入其家里进行探望，详细了解其实际困难并送去慰问品、慰问金，结合该职工的家庭现状，车间工会在今年的路局重困职工的评审活动中继续将其作为重点帮扶对象，使其能够继续享受路局相应的资助待遇。这让该职工备受感动，他在《车间工会“三不让”管理台帐》中这样写道：我代表我本人及全家衷心感谢车间工会领导，是工会的“三不让”政策让我感受到了这个大家庭的无比温暖与亲切关怀，使我看到了孩子病愈的希望和曙光，更让我重新燃烧起对工作的那份激情，我一定不会辜负您们的期望，用一颗感恩的心去认真工作、努力生活……
为了及时掌握职工的思想动态，了解他们在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难。该车间工会坚持“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实分析、走访、谈心三项制度，把介休过来的职工同样看作自己的兄弟姐妹。该车间工会主席牛孝平曾这样说：“大家都是一家人，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，心中常念工友情。只有耳边常听职工声，与职工面对面交流，手拉手帮促，心连心排忧，我们才能真正达到“暖心”工程的最终目的”。车间工会在悉心打造“暖心”工程的活动中，及时职工的后顾之忧，“说句心里话”更是成为了干部与职工之间的传信大使，切实解决好职工最现实、最直接、最迫切的问题，把涉及职工生活的事情抓实抓细，确保各种问题件件有着落，事事有结果，桩桩是“精品”。
在过去2013年上一届工会任职期间，该车间工会在帮扶救助中，已经有24余个困难职工家庭从中受益，给他们送去了1.3万元重困救助款和0.8万元金秋助学金，还为生育、职工住院、直系亲属病故等补助了近万元。该车间工会的这些“进百家门、知百家情、解百家难、明百家心”的“暖心”实事，切实凝聚了人心、鼓舞了士气，深受全体车间干部职工及家属的一致称赞，同时又极大提高了他们的工作积极性与主观能动性。此外车间工会班子成员转作风，接地气充分利用现场调研、跟班作业、检查指导等时机，面对面做好宣传引导工作，搭建段领导机关干部联系点和工会主席“直通车”平台，拓展服务领域，提升服务功能，打造服务新品牌，满足职工群众多层次需求，形成帮扶、维权、服务“三位一体”的工作新格局。
字数：1577
投寄：《班组天地》
作者：杨晓然
单位：太铁局太原北车辆段修配车间
手机：13663442950
核稿：太原北车辆段党群办主任宁兵 路电 2641424
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