“火车头”给力敬业奉献正能量——土城矿“双争双比”主题实践活动树标立杆促发展侧
“杜书记，已经连续下三四天井了，今天还下啊？要不就休息一天呗！”“不能休息啊，141211下巷的杂物又堆积起来了，带着弟兄们把把它们扛出来，一来不保证过往职工通行畅通无阻，二来也保证巷道文明生产。”
“鲁区长，187采面上出口的瓦斯管我们去拉底吊挂，绝对不影响生产，你已经好几天没有好好休息了，今天就不用下去了。”
“这怎么行哦，万一移动过程中脱节了那就了不得了，我还是守在现场把这个问题解决掉才放心。”
以上两段对话，是笔者近日在贵州盘江精煤股份有限公司土城矿采煤三区和采煤四区听到的。第一段对话中的杜书记叫杜玉亮，是采煤三区党支部书记，由于连续多日到井下和职工一起扛废旧棚子、拉底搞文明生产，同事劝他在地面休息一天，但是他婉言谢绝了。第二段对话中的鲁区长叫鲁书林，是采煤四区的区长。由于连续几天守在采面打瓦斯抽放钻孔，班子成员看他累得精疲力尽想让他休息一下，他同样婉言谢绝了。
不仅仅是上述两个采区，如今在土城矿，从矿领导到机关职能科室负责人，再到基层单位区科长、班队组党员干部，脏活累活抢在前，紧活急活盯现场，随叫随到，随到随干，全矿呈现出一派扎根岗位做奉献、群策群力渡难关谋发展的火热场景。在企业面临严峻市场环境的关键时刻，之所以会出现这样一种人人争做火车头，个个蓄积发展正能量的火热干劲，源于该矿党委在党的群众路线教育实践活动中正在火热开展的“双争双比”主题实践活动。
所谓“双争双比”，即：争当服务型干部，比作风转变；争做模范式党员，比贡献大小。俗话说“火车跑得快，全靠车头带。”在一个单位部门，党员干部是群众的主心骨和风向标，一个风清气正、作风扎实的领导团队绝对能够带出一支特别能战斗、特别能吃苦的职工队伍，反之则风不正气不顺，凡事乱如麻，一团糟。土城矿党委利用党的群众路线教育实践活动为契机，适时开展了“双争双比”主题实践教育活动，就是要将各阶段活动任务融汇贯穿到主题实践活动中，着重解决干部作风不实的问题，让各级管理干部真正深入现场、身入一线、渗入职工，切实为基层单位解决焦急难热问题，并在这一过程中洗洗澡、治治病、照镜子，正衣冠，避免活动一阵风，职工群众不满意的弊端发生；解决区队班组党员宗旨意识淡薄、身份意识淡化的问题，让广大党员在急难险重工作中敢于冲在前、勇于亮身份、乐于作表率、树形象，带动身边工友、同事自觉向先进看齐，向党徽靠拢，使“火车头”效应真正加码给力。
当然了，服务质量好不好？作风转变实不实？党员表率行不行？履职尽责到不到位？当事者说了不算，领导干部说了也不算，检验这场活动效果的裁判员是每一名普通职工。按照既定的考核评选条件，采取每个区科、部门民主推荐一至二名、矿领导班子点评、确定候选名单下发到区科班队征求意见建议、最后张榜接受职工群众监督评判的方式，最终确定10名服务型干部和10名模范式党员，披红戴花进行表彰奖励。
风吹草要动，细节见真章。“双争双比”活动犹如劲风强刮，在广大党员干部中掀起一股用心履职干事，奋力创先争优，齐心协力闯难关、奋发赶超御“寒冬”的热潮。这几天，采煤四区老党员李家良忙得不亦乐乎，生产间隙，他一头扎进15910少人化采面，从头到脚检修割煤机组，机组被打理得麻溜光亮，运行起来虎虎生风。他是15910大学生采煤队里为数不多的普通工人之一，但是他没有因此而懈怠工作，相反，他从这群年轻娃身上学到了很多新东西，他向大家传授自己的精湛的机组检修技能，大学生们又交给他业务理论知识，虽然快要退休了，但是他仍然学得那么认真。在大家的共同努力下，4月份，15910采面在煤层薄、机头机尾顶板不好等不利因素的制约下，生产原煤3万多吨。正如队长李枝奎所说：我们是想干事、能干事的一群年轻人，因为我们有梦想，有追求，这个采面将开启公司推行少人化采面的一个里程碑。
采煤四区15187采面是土城矿的主力采面，是选煤厂商品煤洗选原料煤供给的主阵地之一，稍有风吹草动，将会给全矿生产经营指标的完成产生制约和影响。从矿长朱家道到党委书记石永林、工会主席胡荣华以及分管采煤的副矿长尹学宇、安全副矿长李文、生产副矿长陈发海等矿领导，每个人都牵挂着这个采面。每逢采面遇到卡脖子问题，矿领导都会守在现场拿方案、定措施、解难题，问题不排除不离开，隐患不消除不罢休。而作为土城矿的两名政工领导干部，石永林和胡荣华则带着一颗细腻之心，深入采面嘘寒问暖，班中餐质量好不好、劳保用品是否发放到位、防尘口罩戴没戴、降尘喷雾用没用、家庭生活有哪些困难、工资分配满不满意等等，一声问候几多温馨。井下看到领导，干活心里踏实，班队组职工一个个干劲十足，圆班连续多次创下割煤15刀以上好成绩。队长周江作为一名新提拔的中层管理人员更是闯进十足，每天到采面上，除了要协调好全队的安全生产工作，拉架、检修机组、上下出口帮着搞支护，风风火火忙得连轴转。按他的话说，不是要做给谁看，关键是要把住安全，能出煤，什么时候都必须这样干。在大家的齐心努力下，15187采面4月份回采原煤100646吨，在十分被动的困难条件下为选煤厂源源不断地提供了充足的入洗煤。
采煤三区141211采面是十二号煤层，按职工的话说这是一块大肥肉。区长敖成杭、党支部书记杜玉亮等班子领导几乎天天要下井，除了抓掘进进尺、巷道维修，保证采掘接续和系统畅通，另外一个重要任务就是要把“肥肉”割出来，保证选煤厂煤层配洗，提高商品煤产出率。“双争双比活动，看到这个文件了，其实比不比我们都是这样做，当然有这个平台，干劲自然会更足了，凭实力争做先进，带劲。”4月份，在瓦斯影响时间长、顶板不好等条件下，采煤三区硬是割出了51107吨“大肥肉”，为选煤厂商品煤洗选提供了可口的“下饭菜”。
在选煤厂，为了让千米井下开采出来的粗粮变成细粮，全厂党员干部心往一处想，劲往一处使，党员先锋岗、党员一带三、党小组义务劳动、六先党员评选，全厂上下保安全、促生产、提效率活动如火如荼，实现了4月初确定的“11”（11万吨混煤）、“12”（12万吨精煤）奋斗目标；在采煤二区、开拓区，党员戴着印有党徽的安全帽，活跃在班队组职工中，急难险重任务有他们的身影，加班加点现场流淌着他们的汗水，21127综采面将荣誉保留到了最后的回收关头，夺得了质量标准化竞赛流动红旗，赢得了矿四月份劳动竞赛流动红旗；开拓区开一队、开八队则强势发力，获得两面劳动竞赛流动红旗，开八队已经是继三月份之后第二次夺得这一桂冠。
“开展‘双争双比’活动，绝对不会一阵风，今后将形成评比考核长效机制，让职工做裁判，让党员干部真正融进去、动起来、出声势、显效果，营造一个更加注重自身形象、更加珍惜所得荣誉、更加追求无私奉献的良好氛围，使比学赶帮超创成为一种直觉行为，人人争做火车头，顶梁柱，让活动成为助推土城矿和谐、稳定、高效发展的拉力器。”谈起正在开展的“双争双比”活动，土城矿党委书记石永林信心满满地说。（刘佳跃）
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