会哭的孩子有奶吃，但别吃错地方
除了拿的年薪超过200万的极少数“腐人”，向我们这些平民百姓，看到200万的年薪谁不觉得是天方夜谭！辛辛苦苦一辈子能不能挣到那个数，还要看你够不够长寿了，更别说这位拿了200万年薪的地产董事长在哭穷了。试问一下，国家为什么要给你这200万，你给国家做的贡献多？你为老百姓服务的多？其实这些统统都是一个零，折射出的是市场环境下某些官员的贪得无厌，腐败到家，还大谈什么“薪酬缺陷容易引发腐败”的谬论，如此之言，用老百姓的话说，禽兽尚且知廉耻，何况人呢！
俗话说，会哭的孩子有奶吃，但是在当下我们这个多半以上人群月收入还以千计算的时代，200万得有多么的遥远，会哭能吃到奶还要找对地方。笔者自己算了一笔账，每个月的工资和奖金，除了交的各类保险外，拿到手的不足1500元，现在经济发展形势不好，企业还要减薪，再减工资，不知道拿到手的还能不能养活父母和老婆孩子了，是不是咱也得哭哭穷，看能不能寻到更好的奶源。黎民疾苦，这些企业老总们有几个人能知道，能体会得到，拿着纳税人的血汗，还大言不惭地到处哭穷，这到底是怎么了？刚刚国家统计局发布了2013年不同岗位平均工资数据，单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2-6倍，这还只是平均，拿去平均数，我们100个工人的收入才能抵得上200万老总的正常工资收入（不包括灰色收入），这样的数字难道不让人震惊吗？
200万在这位地产董事长的心里是伤心的，但在普通百姓的心里却是伤人的，他践踏了公平，践踏了普通老百姓的人性尊严。
（山西潞安集团铁运公司计文林）
央企老总吐槽“年薪200万太少了，是在抱怨国家吗？
我看了这条新闻，同时也看到了国家统计局公布的2013年职工工资水平，在为两者悬殊之大感到愤慨之余。同时也为国企老总说200万还少，感到郁闷。国家给了那么高的待遇还在抱怨，离开国企的平台你去试试吧。这也考量着国家关于国企改革的去向，究竟如何来平衡与一线劳动者之间的差距。去问问一线劳动者吧，他们怎么想？广大劳动者呼吁加快收入分配制度改革已是迫在眉睫，该动动国企老总的“奶酪”了，让收入分配在阳光下运行吧，让人民感受到人民政府的确是为人民谋幸福的！