王旭峰的“刚”与“柔”（图）
初见王旭峰，阳光、干练，说起话来铿锵有力。出生于1984年的他，是上湾煤矿综采二队的队长，前不久刚荣获公司“2013年度神东青年五四奖章”荣誉称号。提起王旭峰，综采二队的兄弟们对这位30岁的年轻队长敬佩有加，也有人因为他的严厉而有些怕他。工作和生活中的王旭峰，展示出了一位煤海汉子的“刚”与“柔”。言必行 行必果
在综采二队员工眼中，年轻的王旭峰对待工作雷厉风行，典型的一副军人作风。王旭峰特别能吃苦、能担当，责任心强，不管遇到什么样的难题，总能迎难而上，一一化解，这里面他付出多少心血，没人说得清。
http://www.shendong.com.cn/uploads/allimg/140514/15210230Z-0.jpg 综采二队的前身是配采队，那时的配采队人员素质偏低，管理难度大，几年来换了几任队长。后来，矿里把王旭峰安排到综采二队担任队长。“这里情况复杂，你得有思想准备。”初见王旭峰，矿领导打起了预防针。“我不怕麻烦，也不怕累，综采二队的事你尽管交给我吧。”王旭峰朴实的话语，一下子让矿领导放下心来。
http://www.shendong.com.cn/uploads/allimg/140514/1521023431-1.jpg 刚到综采二队，王旭峰就发现区队的情况比想象的更为严峻，那就是违章作业现象比较突出。面对这种局面，王旭峰心想：“治病”要对重症顽疾狠下“猛药”。于是，他亮出了自己煤海汉子刚性的一面，每天扎根井下，紧盯现场不放松，并严格要求员工们按章作业，就连员工防护用品佩戴、站位等小细节他也不放过。发现违章作业，一律按章处理。为此，他也没少得罪人。一次，王旭峰跟班下井，发现一名检修工未将辊筒螺丝紧固到位，他立即上前予以批评，并要对其进行罚款。这位员工说：“队长，这次就免了吧，我下回不这样做了。”王旭峰严肃地说：“下一回？这次要出了事故，不仅害了你，更会影响整个区队，不行，一定要罚！”一席话后，这位员工仍不以为然，请求免去处罚。王旭峰坚持不开这口子，这位员工一急，与王旭峰大吵了起来。这件事，王旭峰硬是顶着没妥协。在王旭峰看来，作为一名管理者，对待原则性问题必须坚持自己的主见，一旦见异思迁就会削弱管理的权威性。王旭峰秉持铁的纪律，坚持一把尺子量到底，在员工中树立了威信。更让大家敬佩的是，他在短短的一年时间里，把过去组织涣散的配采队管理得井井有条。2012年，他带领全队优质高效地完成了12206综采面、12209综采面和12上301综采面的贯通，并且该队被评为了2013年度公司安全生产先进集体。
打造爱心团队
来到综采二队，随处可见的是区队文化展板，有家属安全寄语，有开展爱心互动活动和组织拓展训练时拍的照片。爱心互助活动、拓展训练等都是在王旭峰的倡导下举办的。“在这个位置上，就得实实在在为员工办点实事。不能光说不做，自己做好表率，是首要前提。”到了综采二队后，王旭峰曾对别人说起心里的抱负。现实中，王旭峰践行了自己的诺言。对需要帮助的员工，他都会尽自己最大的努力给予帮助，让大家真切地感受到集体的关爱。一次，劳务工侯明辉因家庭变故导致经济困难，再加上一线高强度的工作，使上了年纪的他身心疲惫，一度萌生了辞职不干的念头。王旭峰听说后，组织队干及员工代表带着救济金和慰问品登门看望了老侯，嘱咐他放下思想包袱，区队会帮助他解决困难。王旭峰还考虑到老侯年纪大，家庭负担重，就将老侯的夜班调整为白班，以此减轻老侯的工作压力。在集体的关怀下，老侯很感动。从那以后，老侯并没有借着特殊情况而放任自己，反而更加努力地工作。工作中老侯总是冲在最前面，凡事不搞特殊，生活中他也常常关心大家。如今老侯已经成为了辅助班的班长。通过老侯的事迹，王旭峰也深刻地体会到，要抓好区队的安全生产，必须依靠员工，凝聚每一名员工的力量，只要员工们有了主心骨，就会凝聚起强大的正能量，成为一支骁勇善战的队伍，呈现出团结协作、锐意进取的良好氛围。
作者：刘长江 隋林林
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