神龙公司襄阳工厂加强新技术人员培训
今年以来，神龙公司襄阳工厂制定专项培训计划加强新来大学生技术人员的技能培训工作，为工厂各生产线的设备运转提供了更加可靠的技术保障。
12个月班组现场学习。神龙公司襄阳工厂根据每位新来大学生的专业，为其指定一位经验丰富的班组维修工师傅，对其做好为期12个月的生产现场“传、帮、带”工作。学习内容包括简单备件的测绘、设备精度检查调整、典型设备资料的全面阅读和理解等。
6个月“模拟”上岗锻炼。在经过为期12个月的班组培训之后，新来的大学生们将进入6个月的“模拟”顶岗训练，即由现任各生产线的主管技术员们从自己负责的生产线中分出一些设备或是几条生产线，指导并让新大学生技术员们负责这些设备的相关工艺卡、设备档案系统使用以及新设备档案的建立等工作。
6个月正式上岗过渡。在班组现场学习和“模拟”上岗结束后，新大学生们就进入了正式的上岗过渡期，即开始负责一些重大技术事项的工作交接、工厂中期事业计划、复杂设备的气动、液压控制原理图学习与理解等。（叶勇） 这种培训方法真好 传、帮、带
回 3楼(刘纯庆) 的帖子
谢谢刘老师的关注哈
页:
[1]