【特别报道·振超最新答复】许振超对4月《班组天地》大家所提意见和建议的答复
【特别报道·振超最新答复】许振超对4月《班组天地》大家所提意见和建议的答复
一、安徽省地质矿产勘查局职工反映的意见，在一些企业当中不同程度的存在。企业职工代表大会规定有一定比例的中层干部参加，如：国务院86年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》全民所有全民所有制工业企业职工代表大会条例第十二条规定：“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。青年职工和女职工应当占适当比例。”这样规定有利于各级管理干部直接了解职工的诉求、建议，面对面的交流，改进企业管理，为职工多办实事。如果所在企业的中层干部没有行政级别，那他的身份和职工一样，如果有行政级别，比如是科级或处级干部，那么在职工代表中占了过大比例是不合适的。但是这个条例是30多年前颁布的，而且不同的企业又都制定了实施细则，因此可以依据本企业或行业的职工代表大会制度规定向企业工会或上一级工会反映，提出意见。
二、新疆西北油田塔河采油职工范明的意见、建议是不少技术工人的想法。在我们的很多企业中，确实存在技术成果推广交流渠道不畅、信息不畅、浪费资源的现象，同一行业有时都不清楚一个技术难题有没有解决办法。这主要取决于所在企业的领导层有没有这种意识，了不了解工人的真正需求，主动给工人创造技术学习、交流条件。当然最好是领导把这种意识上升到意志，并以企业规章形式固定下来，真正体现尊重工人的首创精神。
设立“职工发明创新技术成果推广奖”的建议我很赞成。在哪个层次设还需要大家积极出主意。国家层面有这个类似的奖项，企业来设立更有实际意义。也建议《班组天地》和“中企员工互动平台”来做这项工作，会得到更多技术工人的关注和参与。
三、内蒙通辽科尔芯铁路工务段职工反映的劳动保护用品发放标准不能满足工作需要，劳保用品质量有问题。这个问题还是只能由本单位解决，因为国家劳动保护部门仅有一些原则性的规定。劳保用品质量不好，又发到职工手里，其中原因复杂，事情不大，实际中很难处理。至于劳保用品发放配给不合理，要求缩短发放年限满足使用，职工应提供不合理的证据、数据，请求工会协调解决。这也是工人的权利，工会有义务代表工人依法进行协调，要求企业修改劳保费用和发放标准。
关于企业让工人经常义务性质的加班加点，在一些行业企业里并不罕见，职工有怨言却不敢讲也是实情，谁也怕“穿小鞋”。可以向企业工会反映，或向当地人力资源和社会保障部门投诉，国家的法律已经授权由他们负责查处。
关于成立《劳动法》监察组织的建议，我倒建议去查看一下《劳动保障监察条例》，这个条例是从2004年12月1日起执行的。条例针对的就是对组织和个人违反《劳动法》的行为进行查处。
四、关于湖北荆门供电公司检修公司职工提出的“4050人员面临上岗困境”，其实那位女工郑惠芳已经提出来解决办法，而且各地工会和劳动培训部门已经开始了这些工作，解决了部分“4050”人员重新上岗难题，只是各地进展情况不同。从吴小芹反映的困难看，我们一些在岗的年轻职工应当有所触动，在提升自己的技术、技能上多下功夫。
五、有七个工友提出收入分配问题。因为行业、地区不同，现在的分配办法没法做到“同工同酬”，一线和野外工作的工人工资待遇偏低也不是个别现象。向一线倾斜只是倡导，而不是法规，全看企业领导层的价值取向选择执行与否，只能等国家分配方案改革政策出台。
由于煤炭价格问题，不少地区从国外大量进口煤炭，冲击了国内煤炭企业日子不好过，治理环境污染、大气污染又使的一些耗能行业减少煤炭消耗，这是趋势。国家肯定有所规划，毕竟煤炭工人是一支庞大的队伍。
关于35KV、6KV环境中从事工作的工人算不算特殊工种，电力部门应有规定。至于申请增加一些其它形式的补贴则纯属行业企业内部的优惠政策，它应当有科学依据，即工人受到的电磁辐射是否会影响或损害职工的健康。
管理人员和普通职工退休待遇差距很大，那是现行的体制机制延续下来的，有不合理的成分在其中。最近有报道，国务院今年可能出台统一的退休办法。
六、关于延迟退休问题，从去年开始，就有不少职工谈论这件事，我想国家不会轻易推出延迟退休办法。毕竟国情、社情在那儿摆着，我们也不必因此而神情慌张。是红的就绿不了，该干啥干啥。真要改也得全国范围征求意见，本届政府多次讲过要听信于民，取信于民，问到咱头上，再发表意见也不迟。
这次我从通道上收集到的意见建议就答复这些，感谢大家对我工作的支持！
许振超
2014年5月18日
谢谢许主席的答复，真是件件有答复，条条有着落！
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