【工作交流】警惕企业中的“换亲”现象
【工作交流】警惕企业中的“换亲”现象
在用人制度改革之后，仍有一些企业摆脱不了凭权位、凭关系用人的束缚，使企业在深化人事制度方面阻力重重、举步维艰。
在企业内部，有“后台”、扛“面子”的虽为数不多，但他们所造成的消极影响却贻患无穷。纵观企业中用人制度的弊端，以下几种应引以为戒：
一、企业与企业之间的“换亲”现象
在工薪阶层，一些人因种种原因不能追随其自己的亲朋好友而屈就于其他企业，而其他的企业中也存在类似现象。于是，这些不安于现状、不甘窝囊一辈子的人就想方设法通过上层关系，借助他们手中的权力为自己异地而用铺展道路。
二、 企业内部的“换亲”现象
在企业中，每个当权者的手下都有一批人数不多但关系藕断丝连、需要“扶贫”的“特困户”，他们在企业中不是为了工作、为了给社会创造剩余价值，而是为了能拥有一个“旱涝保收”的铁饭碗。因此他们就通过权利的门槛、通过盘根错节的关系，使自己能够成为企业中“高人一等”的特殊人群，也自然而然地成为车间、班组挑肥拣瘦而又惹不起的“难缠户”。
三、 现官与现管之间的“换亲”现象
一个在企业供职的领导干部，有一位亲属在所辖的企业工作，这位既无一技之长又无“特异功能”的亲属摇身一变从一线跳出，成为某科室的职员。这位企业的“宠儿”之所以青云直上所依仗的就是“上面有人”的结果。在这件事上，什么党性、原则、用人制度都成为一纸空文已无重要可言，重要的是如何投其所好、保住自己的那顶乌纱不被撸掉。
在企业内部靠裙代关系、血缘关系而身居要职或做些“美差事”的大有人在，好的岗位人满为患，而真正为企业创造价值的一线“血液”得不到补充、肌体得不到健全，长此以往，怎能唤醒员工的凝聚力，怎能调动起员工的生产积极性，怎能提高员工队伍的整体素质。所以，要彻底铲除“换亲”现象，就必须加大企业人事制度改革的力度，使那些“千里马”真正驰骋“疆场”。
河南省孟州市中原内配股份有限公司 薛凯敏
454750 xuekaimin000@126.com 提示一下，此稿不太适合班组天地，建议先看一下投稿先读
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