聚焦两会】修改】松藻落实“政治责任”响应“两会”保障农民工
修改稿：松藻落实“政治责任”响应“两会”保障农民工
【蒲德贵张明英 图文】
“师傅，您是松藻首批农民工，享受‘政治责任’最多的受益者哟！”
“哈哈，徒弟，来得早还不如你来得巧，你一来，企业众多的保险包围着你，就连‘两会’关注农民工培训的政策都让你赶上了。”
3月11日，重庆能源集团松藻煤电公司农民工李仿与徒弟之间的一段真情对话，从企业落实“政治责任”的高度关注“两会”农民工培训议案的行动中找到了实现再就业的答案：企业走“订单式”人才培养，岗位助推农民工素质、素养“常态化”教育制度的实施，最终兑现的是“两会”对农民工再就业的关注。
“订单式”培训，解决人才对路【小标】
“订单式”人才培养本该是专业技术学校、高等教育学院的定向人才培养模式，然而，这一模式却成为该公司近年来对农民工技术培养的重要手段，促使了6000多农民工在不同的岗位学技术，求发展，确保了煤矿一线对路人才的培养。
去年12月，该公司6对矿井与当地技工校签订了“校企联办”协议，把招收的1000多名返乡农民工送进技工校，实施“工学互动”教育，为农民工边工作边学技术提供了保障。“订单式”的农民工技能培养为企业开发人力资源，实现可持续发展储备了人才。
在人才对路培养上，劳工部门针对5大职业系统，28个特殊工种，建立起人才库分类管理，以“梯级”培养计划，以“订单式”人才培养对接农民工学技能中，促使了不同文化程度的农民工在技术学习上有了多样化的选择。
农民工周军说：“企业把学校请到农民工身边，‘两会’人大代表一次又一次关注农民工培训，我们更有决心和信心干好工作回报社会。”
“短板”变成常态，农民工受益【小标】
随着自动化、智能化技术在煤矿的推广，该公司一直推行的技能培训、岗位练兵、师带徒等“短板”培训方式被“校企联办技校”常态化培训所替代，“我有技术，我受益”的就业观念正在一点一滴地改变着农民工漂泊打工的意识。
2003年，当第一批农民工走进该公司，低素质、低技能的劳动力结构迫使企业对农民工技术培养转变观念，实施了技师、高级技工培养机制，对获得以上职称的农民工每月发放50～100元的技术津贴。同时，把“星级人才”奖励纳入到年度评先中，促使更多的农民工走进课堂，获取各自需求的技术，解决了煤矿紧缺岗位技能人才的补给问题。
如今的员工教室成为农民工获取一技之长的阵地，如今的车间成为农民工实践课本知识的“战场”，读书声进班组，学技术重在参与的氛围转变农民工凭力气挣钱的观念。“常态化“的专业技能培训让农民工在学技术中大有可为。
“今年‘两会’，人大代表提出《农民工教育培训法》议案保障再就业，松藻煤电把农民工的技能‘短板’培训变成‘常态化’培训，受益的最终是农民工。” 农民工冯俊说。
关爱农民工，政治责任注入活力【小标】
自从重庆能源集团松藻煤电招收第一名农民工起，凡是来到煤矿工作的“农民工”都通称新员工，企业还在内部报刊、电视台、文件等文字中明令禁止使用“农民工”的字样，农民工在企业不仅享受政治待遇的公平，更拥有自信的尊严。
“加强农民工技能‘订单式’、‘常态化’培训，解决农民工可持续发展是企业的政治责任。”董事长龙建明把它作为帮助农民工成才的工作放在首位，企业各级党政工团管理者以“政治责任”的高度把农民工的素质、素养教育落实到工作的方方面面，实现人才兴企目标在企业的全面落实。
“企业注入‘政治责任’保障农民工学技术，我们的生活将越来越红火，日子将越来越稳定。” 农民工胡全说。
据不完全统计，工作在该公司6000多农民工中，28个特殊工种岗位的农民工实现100％持证上岗，近1000名农民工走上了班组长、安全员、队长岗位。同时，每一名农民工在岗上正在接受常态化的技能“再教育”的技术深造。
图片说明：
蒲德贵090311－1： 农民工走进课堂，在边干边学中实现自我成才。
蒲德贵090311－2：农民工陈刚说：“企业把技校搬到车间，这样的岗位学技术就是好。”
松藻“订单式”培训响应“两会”保障农民工
蒲德贵张明英
“两会”期间，关注农民工培训议题摆在人大代表面前，成为当前解决返乡农民工再就业的燃眉之急。重庆能源集团松藻煤电公司以“订单式”培训对接“两会”议题，在农民工中推行素质、素养 “常态化教育”制度，兑现了“两会”人大代表关注农民工可持续发展报告内容的落实。
“订单式”培训，解决人才对路
“订单式”人才培养本该是专业技术学校、高等教育学院的定向人才培养模式，然而，这一模式却成为该公司近年来对农民工技术培养的重要手段，促使了6000多农民工在不同的岗位学技术，在不同的岗位上求发展，确保了煤矿一线对路的人才培养。
去年12月，该公司6对矿井与当地技工校签订了“校企联办”协议，把招收的1000多名返乡农民工送进技工校，实施“工学互动”教育，为农民工边工作边学技术提供了保障。“订单式”的一线人才培训在班组农民工中的广泛推广，为企业开发人力资源，实现可持续发展储备了人才。
在人才对路培养上，该公司6对矿井的劳工部门针对5大职业系统，28个特殊工种，按照企业内部人才紧缺的现状进行人才库分类管理，以农民工素质结构定制了“梯级培训”培养计划，以“订单式”技能人才培养对接班组，为合理开发农民工技术提供了保障，尽而促使不同文化程度的农民工在学技术上有了多样化的选择。
农民工周军说：“企业把学校请到农民工身边，以‘订单式’培养我们学技术，实现了班组对路人才发展，‘两会’人大代表关注农民工培训制度的进一步落实更反映了政府、企业抓好农民工队伍建设的决心和信心。”
“短板”变成常态，农民工受益
随着自动化、智能化技术在煤矿的发展，该公司一直推行的技能培训、岗位练兵、师带徒等“短板”培训方式被“校企联办技校”常态化培训所替代，“我有技术，我受益”的 “常态化培训”正在一点一滴地改变着农民工漂泊打工的意识。
2003年，当第一批3000多名农民工走进该公司，低素质、低技能的劳动力结构迫使企业管理者对农民工技术培养转变观念，实施了技师、高级技工培养机制，同时，建立起每月50～100元的技术津贴，把“星级人才”奖励纳入到年度评先中，促使更多的农民工走进课堂，获取各自需求的技术，解决了煤矿紧缺岗位技能人才的补给问题。
2008年招收的1000多名农民工，分别在松藻矿技工分校、逢春煤矿技工分校、石壕煤矿技工分校等6所分校接受2年的在岗技能专业培训，摆脱了各式各样的“短板”变常态的技能培训，工作在煤企的农民工不再为再就业而担忧。
“今年‘两会’，人大代表提出《农民工教育培训法》议案，又一次让我吃了‘定心汤圆’。松藻煤电把农民工的技能‘短板’培训变成‘常态化培训’，受益的最终是农民工。” 农民工冯俊说。
关爱农民工，政治责任必须第一
“两会”召开期间，重庆能源集团松藻煤电公司积极响应“两会”报告中的“政治责任”落实，把“内培外训、员工夜校、校企联办技校”对接到农民工技能培养上，以政治的高度，以责任的意识加以重点落实，让农民工真正感受到“两会”在春天的到来。
“加强农民工技能‘订单式’、‘常态化’培训，解决农民工可持续发展是企业的政治责任。”该公司董事长龙建明在年初各种会议上明确强调。企业各级党政工团把农民工的素质、素养教育作为人才培养的一条工作准则加以重点落实，为打造重庆市千万吨矿井，实现人才兴企的目标在企业得到全面落实。
自从2003年招收第一批农民工到2008年接收返乡农民工再就业，重庆能源集团松藻煤电公司变“关爱”服务为“政治责任”，给农民工岗位学技术提供了更大的发展空间。许多农民工对企业落实政治责任，提升农民工技能有了更高的认识，有“两会”的关注，有企业的帮助，返乡农民工在重庆煤企一定有用武之地。
“企业把农民工的技能培训纳入‘政治责任’中，政府、企业以投资技术对农民工的再就业关心，将让我们的生活越来越红火，日子越来越稳定。” 农民工胡全说。
据不完全统计，工作在该公司的6000多农民工中，28个特殊工种岗位的农民工实现100％持证上岗，近1000名农民工走上了班组长、安全员、队长岗位。同时，每一名农民工在岗上正在接受常态化的技能“再教育”的技术深造。
图片说明：
蒲德贵090311－1： 农民工走进课堂，在边干边学中实现自我成才。
蒲德贵090311－2：农民工陈刚说：“企业把技校搬到车间，边挣钱，边学技术就是好。” 好稿，服了 谢谢大家鼓励，这稿子的采写方法，有点不对这期的主题哟！！！ 顶! 顶 松藻“订单式”培训响应“两会”保障农民工 老师的稿子就是新颖！ 图文并茂，支持蒲老师！
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