(聚焦两会）多洒实惠到班组
看两会，学两会，两会有个大框框，那就是：“重民意，贴民生，求实效”，所以，重庆能源集团松藻矿山机械厂给下属的班组员工尽量多的优惠政策。多洒实惠到班组
杨建
力挺班组党员扛稳党员旗帜
3月10日，重庆能源集团松藻矿山机械厂魏红兵等38名班组的共产党员，拿到了60~90元不等的党员“五好”竞赛奖，让一线党员在搞好安全工作尝到甜头。
面对金融危机，有些党员议论：党员“五好”竞赛奖可能不发了。可是该厂党委在资金紧张的情况下，为了促使党员增强党性意识，促进党员在生产工作中发挥模范带头作用做好表率，继续开展党员“五好”竞赛。
该厂矿修车间钳一班班长魏红兵说：“领到这个奖真不容易”。原来该厂开展的党员“五好”竞赛要求每位党员要生产工作好，学习达标，劳动纪律好，团结互助好外，还要求党员自己无“三违”，班组无“三违”，无安全事故，出勤高，并经过每位党员自己考核，党支部评审，劳工部门、生产部门、安全部门、质检部门和组织部门7道关口的严格考核才能得到此奖金。
从班组长嘴里抠意见
3月6日下午，该厂矿修车间工会主席邱勇主持召开车间每月的民管会，从8名班组长嘴里抠到了“液压支架拆架劳动定额低”等9条来自班组的意见。
该车间近日开始大修60台液压支架，拆架工作已经展开。钳一班班长尧杰说：“QY支架拆架的定额太低，已经影响到员工干工作的积极性了”。针对这条意见，大家展开了讨论，结果是拆架定额从26.5元／台调整到38元／台，从3月1日起执行；其他几条意见讨论决定后，民管会成员们签字后生效！
虽然从嘴里抠来存钱的生活方式，难以让大众赞同或接受，但该车间每月开民管会，以此从班组长嘴里抠意见，应对危机的同时，缔造和谐，却值得提倡或推广。
无一员工被裁反招23人学技
面对危机，重庆能源集团松藻矿山机械厂无一人被裁员，在2月17日反而招了23名学工分到班组，当钳工、行车工、车工等。这些学工跟师学技术，试用期满后，根据考试成绩决定是否聘用。
新招的员工蒋希，分到厂矿修车间钳二班，跟高级钳工陈思学师傅学技术。蒋希说：“只有把技术学好了，才会被聘用，为了有稳定的工作，我要认真的向师傅学习技术，并用业余时间钻研技术”。
新师带徒模式逼农民工变技工
2月20日，该厂矿修车间钳工班青工王天雄拿到了中一级焊工的30元津贴。他从一农民工转为合同制工，再成长为有津贴的电焊技工，他的成长经历代表了这些年轻人的奋发历程。
像王天雄这样的员工，原来是派到班组来的农民工，多干些粗活或杂活。一次班长杨建安排两民工做拆缸和装修缸中技术较强的工作，没想到两个农民工用“我不会”来推脱。他们说：反正我们农民工，是半截腰杆硬不起，厂里想放人我就得回家，学什么技术？只要有力气就行了。
2008年，该厂针对这一情况，让20名年轻有一技之长的农民工经过考试后转为合同制工。王天雄因会二氧化碳气体保护焊焊接技术，而幸运地从农民工蜕变为合同制工。
由于该厂实行计件工资，竞争激烈。为了鼓励新员工学技术，厂里特定了徒弟跟跟班师傅学时，徒弟只考核计件工资的30%、50%、80%等制度，鼓励师傅多传技术。为了让新员工达到一岗多能，又采取了“定一个师傅跟多个工种的多位师傅学”的新师带徒模式，从而有效解决了学、传技术中的矛盾，为员工成长开拓宽畅的环境。
企业提供多方面的锻炼平台，再加上王天雄个人的努力，取得了中级焊工证，从而成为拿技术津贴的青年技工，他的牛年愿望是：“多学技术，学精技术，打好基础逐级向上攀登”。
正因为有两会精神的导航，班组员工才有扛稳红旗，猛学技术的决心和勇气，尝到更多的实惠。 重民意，贴民生，求实效 谢谢马兵老师、 向良忠老师的支持！ 我顶！ 支持！ 引用第4楼张耀杨于2009-03-11 22:01发表的:
我顶！ 谢谢张耀杨老师、沩水云飞老师、rlcxiaoming老师的关注！ 支持！！！ 谢谢tcy4198445老师光临！
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