论点：职工眼中的领导作风有何变化？
【探索·有一说一】◆论点：职工眼中的领导作风有何变化？
党的群众路线实践教育活动在企业开展以来，许多企业领导走基层、进班组，搞调研、摸情况，向班组职工征求意见和建议，积极解决班组职工关心的热点难点问题。
那么，作为企业班组职工，你感受到班组有哪些新变化？领导工作作风又有哪些改变呢？
我们看看班组职工有怎样的感受和体会！
◆七嘴八舌
党的群众路线实践教育活动开展以来，惊喜地发现单位领导的工作作风有了以下三个方面的变化：一是下基层走访勤了。实践活动中，单位实行了领导对各基层单位包干包点制度，有了硬指标，领导都认真遵守执行，主动下基层的次数明显多了；二是查访问题细了。领导走访一线员工细致入微，对员工的所思、所想、所需认真进行了解，主动关心员工遇到的困难，领导每月都会在碰头会上进行一次详细的汇总；三是解决问题速度快了。对于走访汇总的问题，会在第一时间拿出解决方案，并在规定的时间内加以落实，不打折扣不拖延，受到基层员工的一致好评。——侯秀峰
别让群众路线教育实践活动成为“一阵风”。群众路线教育实践活动开始后，企业领导深入一线调研，掌握第一手材料，现场解决职工遇到的实际问题，职工心中增添了更多温暖，受到了广大员工的称赞。期待群众路线制度化、长期化，千万不能让群众路线教育实践活动成为“一阵风”。——初卫平
开展党的群众路线教育实践活动以来，干部的作风确实有了很大的变化，能为群众办实事，解难题了。可也有那么一些干部还没有认识到依靠群众来发展企业的道理，甚至把党的群众路线实践教育活动看作是“一阵风”。所以在这里建议党的群众路线教育实践活动要形成制度，长期的开展下去，只有这样国家才能兴盛，人民才能幸福。——宋国柱
党的群众路线教育实践活动在企业开展以来，我感触最深的就是领导不仅深入基层帮助单位找问题，解决问题，还主动想问题。公司领导在参加基层班组安全会时，以往都是班组开会，领导总结。现在是班组说问题，领导帮着协调解决问题。这样就让许多问题解决起来更直接，更痛快，减少了基层单位遇到问题层层上报，解决起来效率不高的现象。由此可见，群众路线的开展在企业还是很有成效的。——李新宇
群众路线教育实践活动开展以来，职工感觉到了领导态度的巨变，从寒冷的冬天转变为温暖的春天，找领导办事不再推诿阻挠，一切尽管有规则但顺畅多了，效率高多了。有的领导还深入到基层，主动为群众办事，可以说是“没事找事”，送服务上门。这是真正拿自己当群众的一员，不再高高凌驾于群众之上。与群众打成一片，从群众中来，到群众中去，这样的干部才是党的好干部，才是群众的好公仆。——孙建国
开展群众路线教育实践活动以来，领导办实事的多了、搞形式的少了。对于工班长来说，身上的担子终于轻了不少。以前“会议多、文件多、台帐多、活动多”的现象得到转变，更重视务实的工作了，让班组长也更有时间和精力干好工作、抓好管理。——李志祥
群众路线教育实践活动的开展，领导干部的作风得到了根本扭转。以前一些领导听不进职工群众的意见，职工有怨气，结果导致领导说领导的，职工干职工的。群众路线教育实践活动开展以来，领导进班组，听意见，在现场发现问题、解决问题，密切了干群关系。特别是企业领导坚持以人为本，关心职工的工作和生活，职工得到了应有的尊重，工作干劲倍增，生产效益和安全都有了根本的好转。作为一名普通党员，要增强党性，牢记宗旨，敬岗爱业，发挥好党员的先锋模范作用。——冯原平
群众路线教育实践活动呼唤好传统回家。企业领导下车间进班组这是过去的好作风，七八十年代，领导几乎都是每天在车间班组，与员工打成一片，一身油一身汗，和员工零距离接触，随时解决员工遇到的难题，领导与员工之间心心相印。遗憾的是如今的一些领导片面地认为，领导就是决策、坐在办公室指挥，结果领导与员工的距离越来越远。开展群众路线教育实践活动，领导应转变观念，发扬过去的好传统。要改变领导就是老板，就是坐在办公室屁股指挥脑袋的“甩手掌柜”的工作作风，让领导下车间进班组成为常态，这样才能形成强磁场和凝聚力，才能同心协力创效益。——左崇年
党的群众路线教育实践活动让领导干部回归了群众，不再给人高高在上的感觉；让领导干部回归了本职，在做实实在在的事情，真正在为职工服务。希望这春风能吹遍各行各业，能吹得长期持久！——管福泉
自从开展党的群众路线教育实践活动以来，领导放下架子深入基层的次数多了，由于亲耳听到、亲眼看到、亲身感受到员工为企业发展所付出的辛苦，所以领导对员工反映的意见建议和合理诉求更能充分的理解，并及时地予以解决，真正实现了领导与基层员工之间的直接互动。党的群众路线教育实践活动，是架设在员工和领导之间的一座桥梁，使员工心气更顺，领导干部的处事能力更强，也使企业的发展更为健康。——张艳春
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