面对领导责骂要找内因
面对领导责骂要找内因■ 皖北煤电百善矿 胡云峰
人都有脾气。有人说，脾气这东西，发出来是本能，压下去是修养。在职场，面对性格各异的领导，不挨说，还真不易。对于领导发脾气，我认为，要多找自身原因，同时也不能一味纵容。
首先，我们要知道，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导发脾气可能有多种原因，但为何单单发给你，这就需要我们深思了。通常，领导对下属发脾气，会有几种原因，一是下属工作完成的不好；二是与下属就工作完成的好坏标准存在争议；三是或领导词不达意或下属领会有误导致工作不合拍；四是我是领导，就看你不顺眼，就想捏你个小错修理你！
当然，像第四种原因固然存在，但毕竟只是极少数领导所为。所以，我们主要是对前三种原因剖析。工作完成的不好，还指望领导笑脸相迎，这肯定是不切合实际的，于是，端正态度，提高自身工作能力就很重要了，要想不挨批，就得下力气啊；对于一件工作一件事情，每个人都有自己的评判标准，尤其从事文字工作，哪有尽善尽美呢，你说好，他说好，都说好，领导也未必说好，这就需要多领会领导的意图，顺着领导的思路走，而不是一味主观占上峰，认为就该这样，就该那样，有时候小小的“违心”下，也是不被责骂的良药；不得不说，有的领导，职位上去了，水平并未跟上，在布置工作时词不达意的时候还是有的，这就容易造成意见相左，结果你说你的，我干我的，在对工作的认识上统一不起来。作为下属，必须对这一现象有所察觉，不要领导说完了，急火火地就去干，结果劳而无功，反受责骂。这时候需要的是沟通和引导，把你领会的意思说出来，看看领导是否认可，直到沟通上双方都能明白对方的真实意图为止。
我们单位有个人总挨批，要说工作能力不是没有，就是不用心，大家看在眼里，都明白原因所在，但他不那么认为，总认为领导是在故意找茬。可见，有些责骂也属自找！
面对责骂，除了受虐狂，没有人会喜欢。但不可否认的是，有些责骂是有惯性的，习惯成自然嘛！而有些责骂，则是事出有因。所以，面对责骂，我们先要找内因。
我们首先要做好自己的工作，做不到100分，也要朝着90分以上努力，工作上去了，责骂自然就下来了；其次，对于无理的指责，要敢于指出。你不做争辩，他就养成了习惯。
诚然，人在职场飘，哪能不挨骂，但多找找自身原因还是很有必要的！
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