莱钢板带厂做好生活保障工作让职工无“后顾之忧”
莱钢板带厂做好生活保障工作让职工无“后顾之忧”本报讯今年七一前夕，在莱钢板带厂举行的一次演讲会上，来自环卫车间的女工李红满含热泪，激动的说：“感谢厂各级组织、感谢工友们，谢谢大家的关爱，没有你们，那有我的今天啊……”几年前，李红因患尿毒症花去了家中所有的积蓄，厂里了解情况后，多次组织职工捐款，积极她联系医院并把生活慰问金送到她的手上，重新帮她树立起了生活的信心。象李红一样得到厂救助的还有许多职工。板带厂把搞好职工生活保障、切实维护职工合法权益作为首要职责，深入推进“关爱职工，感恩企业，共建和谐板带”活动，通过完善职工权益保障和运行机制，创新保障模式，为保障职工利益撑起“保护伞”，开辟“绿色通道”，解除了职工的后顾之忧，实现企业与职工的和谐共赢。
完善保障机制，为职工撑起“保护伞”。该厂围绕“进职工门，知职工情，解职工难，暖职工心”的送温暖工程，该厂在坚持困难职工信息上报、走访慰问、六必访、周六接待日、干群恳谈会等一系列规章制度的基础上，又相继出台了厂领导联系困难职工制度，困难职工救助和互助储金等制度，开通帮困热线电话，设立主席信箱，明确了责任单位、责任人和救助标准，随时掌握职工的实际困难，规范了生活保障工作，使保障工作紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题展开，为做好职工生活保障工作奠定了坚实的基础。针对带钢生产线收集区域噪音大，厂里为岗位职工精心挑选了六种型号的耳塞供职工试用，直到职工选择到满意的型号为止。诸如此类职工关心、关注的热点、难点问题，厂各级组织及时进行答复并抓好落实，把温暖送到了职工的心坎上，为职工撑起了“保护伞”。
完善运行机制，为保障职工利益提供了坚实的保障。该厂建立起了横到边（即党委统筹安排、行政提供支持、工会抓好落实）、纵到底（实行厂、车间、班组三级管理模式）的保障管理运行机制，厂各级工会组织坚持深入到职工群众特别是特困职工中去，听实情、办实事，不留死角，从中掌握“第一手”情况，加大源头参与力度，为厂制定保障政策提供依据。同时，该厂完善困难职工档案，对困难职工的收入状况、困难程度、致困原因、思想状况等详细记录在档案上，并根据具体情况帮助解除困难，实现了对困难职工的动态管理。目前，全厂共有57名困难职工的情况记录在案，近年来，共实施送温暖28人计21800元，实施救济170人（次），发放救济款52200元，为多名有病职工或亲属捐款累计77000余元，较好地解除了他们的后顾之忧。
创新保障模式，为保障职工利益开辟“绿色通道”。今年上半年，厂工会结合党委开展的“关爱职工，感恩企业，共建和谐板带”活动，设立“关爱节”和“感恩周”等新的保障形式，运转车间职工自发组织起了护理住院职工的志愿服务队，运行车间为行车工解决了喝水难问题，为主循环泵站中夜班女职工解决上厕所不方便的问题，生产准备车间为单身职工集体过生日，热轧车间还为每名职工配发了《职工关爱手册》，在各操作台配备了雨披、雨伞等为职工帮困解难。各级组织对职工的真心关爱，激发职工感恩企业，立足岗位做贡献的热情，全厂形成了“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围，实现了职工与企业的和谐发展。 （ 张建 ）
通 联：莱钢板带厂宣传科
联系电话: 0634――6823355
邮 编：271126 不错。 你失踪了好久,哪里去了 永强老哥：
最近事情确实太多了，只能天天看看咱们的网站，心里急啊，一言难尽啊
请您多多指点啊！谢谢！！！ 此稿发生的时间太久了。
我以为，关心职工生活每个企业都在做，关键要写出特点、让读者感动，吸引读者的眼球，这样才能在工人日报见报。
在企业报、工人报这样的文章应该是不错的，特别是山东工人报，我看到经常有莱钢的消息见报。 谢谢永强点评，如果把它放在工会新闻上，不知可以么？
页:
[1]