张耀杨 发表于 2009-4-1 23:39:10

谢谢东亚老师指点，学生再琢磨！

张静 发表于 2009-4-2 09:35:37

给你一砖，把稿子里面的错字好好找找哦！

胡明军 发表于 2009-4-2 13:54:31

好稿,支持

绿色空气 发表于 2009-4-2 13:56:13

个人认为导向有问题。如果按文章这么做，为了奖励，大家不顾可行性都申报项目，最终结果只能是人力、物力、财力的极大浪费。

问题的关键主要是肃清思想问题，要消除大家在认识上的偏差。

张耀杨 发表于 2009-4-2 22:56:38

引用第13楼绿色空气于2009-04-02 13:56发表的:
个人认为导向有问题。如果按文章这么做，为了奖励，大家不顾可行性都申报项目，最终结果只能是人力、物力、财力的极大浪费。

问题的关键主要是肃清思想问题，要消除大家在认识上的偏差。
奖励失败的创新，并非是奖励不作为的创新，起码企业会有人专门把关，难道企业的钱真是多得没处花了么？

绿色空气 发表于 2009-4-3 07:13:46

引用第14楼张耀杨于2009-04-02 22:56发表的:

奖励失败的创新，并非是奖励不作为的创新，起码企业会有人专门把关，难道企业的钱真是多得没处花了么？


你怎么区分，本来就没有明显的界限，只能说想法是好的，不具有操作性。做事不能想当然的。

邢承木 发表于 2009-4-3 15:24:59

引用第3楼随风于2009-04-01 19:43发表的:
张老师说得对，创新过程中难免会遇到挫折甚至失败。企业及管理层应该正视创新过程中的偏差，保护创新者及广大员工的创新激情及热情。华北制药维尔康公司的企业文化中的四大理念：感恩、善念、包容、快乐！包容就是要包容创新中的失败！

飘然一笑 发表于 2009-4-4 20:19:37

杨老师：
给我感觉是论多言少，缺乏典型事例。不一定要用经常性的对话来阐述主题。
属我直言，敬请原谅！！！
      感谢贵老师对我的抬举和鼎力相助！！！
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