油区从严管理切莫“蜻蜓点水”
油区从严管理切莫“蜻蜓点水”最近，笔者在中原油田采油二厂基层班组惊讶地了解到，油区个别基层单位单位在从严管理过程中，不能从实际出发，不注重活动中的细节和方式，没有把从严管理放在重中之重的地位，时间一长，使从严管理成为了“蜻蜓点水”，让人感觉到是在走形式、走过场，是在哗众取宠。
众所周知，从严管理是油区建立现代企业制度的重要环节，是关系到油田生存和发展的重要使命，是广大油区职工的职业和道德操守。从严管理抓的好坏在一定程度上，可直接影响油田的产量和效益，其意义重大非同凡响。以笔者拙见，首先，要杜绝从严管理“蜻蜓点水”，让从严管理真正落实到实处，这怕是说起来容易做起来难，需要全体职工切实认识到从严管理的意义，才能从源头上改变传统守旧的意识。如果错误地认为从严管理是今年来了明年走；或是平时不注重从严管理，等上级检查时再搞“突击”、“整改”，等检查团一走，一切便恢复了原样，这种追求形势主义上的成就感和满足感，会被广大职工所不齿。所以，我们在严格管理中的体系中，不能被人情、金钱、利益、关系所困，一是一，二是二，不要藏着掖着，要有铁一般的制度相约束和规范。
同时，基层班组杜绝从严管理“蜻蜓点水”，还需要消除“一阵风”的现象。从严管理必须持之以恒、常抓不懈，没有轻重缓急之分，不管在任何时侯，都必须绷紧从严管理这根弦，不能有丝毫的麻痹和松懈。要建立全员管理和监督机制，采取不定时抽查和暗访等形式，天天抓、月月抓、年年抓，在平凡的工作中，不断创新和丰富从严管理的文化内涵，及时总结和提炼较好的做法和经验，在工作中加以推广、应用，逐渐使广大职工认清只有抓好从严管理，企业才会出现脱胎换骨的变化。
其次，避免从严管理“蜻蜓点水”，还需对从严管理出现的问题要查找源头，要痛下责任意识，把从严管理看成是油田增强职工责任心，提升执行力和责任心的重要内容，积极打造以人为本和科学发展观的重要举措。君不见，个别基层单位喜欢在从严管理中抱有“认认真真走过场、扎扎实实搞形式的态度，这种“蜻蜓点水”的态度要不得，它不仅影响工作作风、工作效率、工作业绩，还会让职工感觉不到从严管理的重要性和必要性，其积极性和主动性就很难调动起来，在工作中还是“你说你的，我干我的”，这就需要我们用理性的思维来对待，把从严管理当成思想工作的重点来抓，基层党务工作者要同职工同吃苦，共劳动，在工作中同职工建立深厚的友情，真诚解决职工遇到的生活和生产难题，积极做好他们的思想政治工作，切实打破传统的思维陋习，努力发挥自身的优势，建立起长效机制，制定切实可行的措施和计划，全面筑牢保障机制，使从严管理在基层得到开花结果。
总之，没有规矩不成方圆。各项严格的规章制度是抓好从严管理的准则，规则对每名职工都是平等的、适用的，人人都必须遵守，从严管理必须以遵章守纪作为前提，以从严考核作为保障，从根本上规范好职工的行为，使从严管理成为推动油田持续发展的动力。
前来学习初老师文章，老师所得很实际，安全管理来不得半点马虎，更不容“蜻蜓点水”式的管理，长此以往必会给安全带来隐患。 欢迎多多提供新闻！
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