（跟帖创新责任）“锅里有了，碗里才会有”或责任促使员工开发“脑黄金”
“锅里有了，碗里才会有”或责任促使员工开发“脑黄金”李勇
因创新使用耐磨焊条堆焊综掘机截齿技术，让已经被企业判了“死刑”的废截齿重获新生，创造了“创新技术+8元成本＝355元的好效益”。4月6日，重庆能源集团松藻煤电公司渝阳煤矿掘进一队员工郭宗伟受到该队800元现金表彰。
今年以来，为应对金融危机，该队鼓励员工积极参与科技创新活动，挖潜增效降成本，在员工中兴起了一股“争学习、比创新、挖潜能、降成本”的热朝，激发了广大员工的创新激情，一批创新技术也随之涌现出来。
综掘班员工郭宗伟针对11号层掘进时铜矸多、岩石硬度高、综掘机截齿磨损严重，造成成本居高不下的难题，自动自发创新，用耐磨焊条对废截齿进行堆焊加固，每颗原价355元的废截齿仅花费了8元的焊条成本，就又重新投入了使用，还延长了切割“寿命”，不仅减少了截齿更换工作量，提高了工作效率，而且极大降低了成本支出，仅三月就节约截齿成本10000余元。锚索班员工也不甘示弱，创新用风锤施工深度锚索的工艺，每月节约锚固剂成本8000余元。在这股创新风潮的带动下，该队的生产效率得到了进一步提升。3月份，该队超计划完成进尺50多米，直接创造价值近10万元。
在鼓励员工创新的同时，该队还把创新责任大胆交给员工。制定出了《创新管理办法》，将员工收入与成本及目标任务完成情况进行挂钩。每周定期举办讲堂，请员工在讲堂中讲自己的所思所想，对技术改进的思考，充分尊重员工对技术创新和改造的话语权。同时规定员工每月必须提一个创新点子，并将其纳入月度绩效考核。对被采纳的点子的给予物质和精神激励，没按时完成创新提案的将受到处罚。科学合理地分解创新责任，落实考核奖惩分明，使员工自觉地把创新作为一种责任，个个都主动开动创新“大脑”，一条条珍贵的创新提案涌现出来。这些“金点子”为企业带来了较好的效益，成了企业战胜金融危机难关的最有力武器。
“‘锅里有了，碗里才会有’！金融危机来临后，企业将我们的收入与创新和目标任务挂上钩了。咱只有勤动脑子，多搞点创新，把成本降下去，看到‘锅里’装起有了，自己的‘荷包’才能鼓起来噻！”掘进一队获奖员工郭宗伟在接受采访时说道。
笔者感言：渝阳煤矿掘进一队的做法给人启迪：企业在发展过程中，管理者要适度将创新压力传递给员工，让员工树立创新责任意识，这样，才能更大限度地开发员工的“脑黄金”，激发员工的创新能力和激情。
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