思想政治工作如何助力企业发展
思想政治工作如何助力企业发展徐萌
新时期，对思想政治工作提出了新的更高要求。如何在利益格局多变、职工诉求不一、攀比迷茫心态复杂、外界诱惑等面前坚定立场，把握大局，更好为生产经营工作服好务，这是摆在思想政治工作者面前的一道“坎”。是跃“坎”而过，还是被“坎”绊倒，需要我们深深思量并拿出切实的行动了。因此，更好地发挥自身作用，深入细致地做好职工群众的思想政治工作，来感染和带动职工，共同为企业良性发展作出积极贡献，显得尤为重要。笔者认为，新时期的职工思想政治工作应主要从以下几个方面发挥作用。
一、充分发挥基层政工工作者在思想政治工作中的作用
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业安全生产、经营管理活动的“生命线”，特别是新形势下，职工思想较为活跃、情绪波动较大，更要认真做好职工的思想政治工作。思想政治工作的重点在基层，所以说，政工工作者使命光荣、责任重大。
第一，准确把握角色定位。基层政工工作者要紧紧围绕企业发展大局，充分发挥好服务和保障作用。一是当好助手。在抓好职工思想政治工作的同时，积极协助单位领导解决好生产管理过程中遇到的困难和问题，主动作为，积极配合。二是当好表率。充分发挥好自身作用，努力在政治思想、业务水平和工作能力等各个方面走在前列，以自己的人格魅力和有效工作，让职工群众信服，增强凝聚力和感召力。三是当好职工群众的良师益友。经常性地深入基层、深入一线、深入群众，及时发现存在的困难和问题，积极主动地为职工群众排忧解难。不能仅仅浮在表面上，而是要深下去，做好一人一事的思想工作。要始终保持一颗恒心、公心，把内在的矛盾问题解决在萌芽状态，以实际行动赢得大家的理解和信任，真正成为职工群众的主心骨和贴心人，团结带领广大职工干事创业、加快发展。
第二，努力提高个人素质。俗话说打铁还需自身硬。要想做好别人的思想教育工作，首先自己要能够熟练掌握政工工作的基本理论、知识和技能，具备较高的素质。一是善于学习。结合工作实际，不断提高个人理论水平和政治素养，认真学习本单位的业务知识，懂生产、善经营、会管理，只有这样，才能尽可能地熟悉和了解现场情况，更好地参与管理和服务。二是勤于思考。注重培养自己观察和分析问题的能力，加大走基层力度，积极开展调查研究，坚持以事实为依据来分析判断事物的真伪，能够通过现象看到本质，对问题要有自己的独到见解，不能人云亦云。遇到困难、矛盾和问题，学会自觉运用科学的思想方法和辩证思维，多思考、多琢磨、多探索，想好思路、想好办法，使学习思考的结果转化为解放思想的新思路、攻坚克难的新举措、科学发展的新成果。三是勇于探索。坚持理论联系实际，深入查找个人思想上的差距，敢于突破思想束缚，不断开阔视野，积极转变观念。要不断增强探索精神和创新意识，坚持只要对企业发展有利，只要能创造经济效益的，就及时研究调整工作的思路和方法，创造性地解决前进中遇到的新情况、新问题，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逐步探索出符合本单位实际、适应本单位工作特点和规律有效途径，增强党建工作的实际效果。
第三，切实维护自身形象。要牢固树立勇于担当、顾全大局、敬业奉献的精神，一言一行要三思、谨慎，时刻牢记自己的身份，切实维护好自身形象，做“正、严、实、廉”型干部。所谓“正”，就是正直正派。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，特别对于我们政工工作者来说，正直的品德、品行既是立身之本，也是从业之道。无论何时何地都要敢于坚持原则，讲真话，办实事；无论处理什么问题必须出于公心，只有达到“心底无私”的境界，才能感受到“天地之宽”的舒心。要能听得进不同意见，有“不计前嫌”的胸怀和“容人之短”的气度。要经常反思自己的工作，勇于修正自己的错误。所谓“严”，就是严于律已。在思想、工作、生活等各个方面坚持高标准、严要求，为职工群众作出表率。凡是要求别人做到的，自己一定要首先做到、做好。对于领导安排的工作高度服从、坚决执行、不打折扣。所谓“实”，就是真抓实干。政工工作本身是务虚的，但要想做好政工工作，必须务实，既要有“喊破嗓子”的激情，更得拿出“甩开膀子”的干劲，动真格、使真劲、见实效，做到困难面前冲得出来，需要的时候站得出来。所谓“廉”，就是廉洁勤政。“公生明、廉生威”，这是每名政工工作者行使职权的保证，也是取得职工群众拥护、信任和支持的重要条件。甘于奉献、淡泊名利，牢固树立正确的利益观，自己的一言一行、一举一动都具有很大的导向作用，同时也无时无地不在职工群众的监督之下。任何时候都要明白自己手中的权力是为职工群众服务的工具，而不是为自己捞取利益的筹码，切实做到自重、自省、自警、自励。
二、充分发挥思想政治工作的优势，使思想政治工作体现“人性化”
思想政治工作本身具有心理疏导、引领和带领功能，这就决定了思想政治工作“软”性的一面，还要体现出“硬”的和谐成效。如果自身过“软”、过“稀”、过“光”、过“滑”或者过“硬”，得来“硬”的成效实现的可能性不大。思想政治工作性质决定了需要切实的沟通、交流、丰富表现的“人性化”，否则会得不偿失。
因此，作为新时期的烟草人，尤其是思想政治工作者，就要延续这一好的传统，好的国粹，好的精神，在发扬中广大，在提炼中提升，让思想政治工作的现实表现和广大职工的合理诉求相统一，完成质的提升和跨越。如果解决不好人的问题尤其是思想问题，就必然没有好的发展结果。行业快速发展和目前经济下行压力不断增大，就要关注和化解人的思想问题及其表现。把问题消灭在萌芽状态，既是现实的需要，也是行业“三个自信”的超级体现。新时期的烟草职工追求更加丰富立体和多元，这就决定了思想政治工作者不能再在象牙塔里想问题办事情，而是要面对现实问题展示现实工作，为企业发展提供一个好的发展环境尤其是人的精神导向需要问题，在大局中体现生产力，维护好生产力。我们要以人文的手段和表现力来解决职工的思想问题，面对面，心贴心，在交流沟通中及发现实活力和团队凝聚力向心力，真正体现人文关怀，真正把思想政治工作坐在职工心坎上，帮助职工，提升职工，迈过思想上的“坎”，现身说法，为企业发展和自身价值体现提供活的素材。
第一，多换位思考。换位思考，就是要真正把职工群众当成亲人，当成我们自己的朋友和同事，积极出主意想办法，做好政策解释和化解矛盾，真正把自己作为这个问题环节的一个存在的当事人，什么时候职工群众走出来，我们才跟着走出来，这才是换位思考的现实。有什么样的想法，就有什么样的结果。把心交给职工群众，职工群众也才会拥护我们。
第二，巧打人情牌。巧做巧打，绝不是在糊弄中只求完成任务而去完成任务。而是要在面对当事人或者日常细节中体现出精心统筹协调一致的理念，让职工群众真心感受细节带来的幸福和满足，在良好的心态下完成心与心的交流和对接，实现我们是事半功倍的效果，方为上策。
第三，小事大道理。我们思想政治工作者必须从小事情着眼，在小的方面体现大道理，浸润大道理，让职工群众看在眼里，想在心上，落实在行动中。先把自己做好，树立自己的良好形象，才能带动和辐射出强大的号召力。这是必须的一点。否则，职工群众都不信任你，你说的话，还有感召力吗？一定要在小事情上做足做实做好作出成效，方才会让大道理显得丰满充实，吸引人和产生号召力，引领职工群众共同朝着一个一直方向前进，那才是活力之源。
第四，贴心服务好。人性化要在贴心中体现，这是人人都知道的道理。贴心了还需要服务好，让职工群众自己感受自己去判断，并且朝着我们预定的方向一路走好。贴心服务好，就要随时掌握职工群众思想动态，知其所思所想所盼，提早动手提前布置把职工群众的事情做好，到了验证效果的那一天，我们看到的一定会是职工群众的鼓掌声和喝彩声。我为人人，人人为我；赠人玫瑰，手有余香。都是心贴心服务好的最好例证。
第五，经常性交流。经常性和职工交流，面对面谈心聊天，正面侧面向职工宣讲，组织服务志愿大队或者志愿者活动参与帮扶职工，带领职工，在活动中帮助职工活跃思想，启发心智，形成良性互动和交流机制，确保全员心往一处想劲往一处使。
第六，抓住着力点。每个人由于其所处位置和岗位的不同，由于其面临的具体问题不尽相同，想大包大揽一揽子解决所有问题并不现实，也力不从心。这就需要思想政治工作者能抓住要务，掌握要领，申明要义，解决要害问题，既学会用科学方法解决问题，也树立了自己形象，真正忙而不乱，在迷茫中为职工群众谋好现实之利。
第七，解决好问题。职工群众的现实之需，必须放在我们的心上，也是我们工作的着力点，解决好问题，就是为职工加压排忧，也是给我们的工作加分贴金。科学合理划分那些是急需的，哪些是轻重缓急的，可以给我们提供调度解决问题的能力。只有把职工群众的问题解决好了，他们坦然了，我们也舒心了，也才会为更大的工作业绩提升交上一份满意答卷。
第八，提升掌控力。人性化不能泛滥，也不是没有原则，没有节制的，而是要不断提升我们具体的思想政治工作者个人的工作能力和业务综合素质。掌控好，分得清，不能做和事老。引导职工群众情绪，在一个舒缓的和谐的环境中构建桥梁和平台，建好阵地，为广大职工群众解决摸得着看得见可以享用的物质和精神大餐，实现文明同步进展。
烟草企业文化建设里程已经进入新阶段。烟草思想政治工作者必须充分发挥好思想政治工作的优势，努力提升工作水平和能力，努力在构建优秀卷烟企业的进程中展示思想政治工作的“软实力”，提升工作的“硬效果”，圆满完成党委和上级布置安排的各项工作任务，为实现烟草中国梦的美丽画卷提供精神和物质、文明的从容大气中国力量。
（作者单位：山东省枣庄市薛城区烟草公司）
今天的思政工作如何做？需要深思量、真行动 认真学习徐老师文章哈，比较细致全面 谢谢各位老师指教，你们辛苦了！！！
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