张传武
据5月28日新华网报道，去年底广东佛山市首批选派48名青年民营企业家到国企进行了为期半年的挂职锻炼。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。如今这批“富二代”已修学期满，恢复了“自由生活”。
闻此消息，笔者为广东佛山市关心民企接班人的做法叫好，认为此法值得推广。
在我国现行经济形式构成中，民营经济已不再是国有经济、集体经济和混合所有制经济的必要补充，而是与国有经济、集体经济并驾齐驱的车轮之一。目前，我国民营经济的GDP贡献率已点到全国GDP总值的50%，有的省份已点到70%--80%。民企已成为推动我国经济社会发展的重要力量。关心民企的的接班人问题，就是关心民企的发展问题。
从目前民企的发展途径来看，笔者认为主要有两种形式，一是依靠自身力量从小作坊发展壮大起来；二是通过国企改制，实行退公转民后产生的新的民营企业。当然也不排除极少数民企是一夜暴富甚至于通过非法手段敛财之后又“从良”的（在我们的身边就有许多这样的事例）。如果说从国企改制过来的民企有一套比较成熟的管理模式话，其他民企其管理方式方法就相对比较“个性化”、家族化，甚至有的改制企业也因为产权的变更，管理方式也发生了很大变化。 这些“个性化”的管理方式固然促进了本企业的发展，然而是否规范、是否能够适应企业不断发展的需要，则是一个值得深思的问题。
广东佛山市选派青年民营企业家到国企业挂职锻炼，无疑是个好办法，为这些青年民营企业家们提供一个极好的学习机会，可以让他们开阔眼界，拓展思维空间。
当然，好点子还要有严制度进行规范管理，这些“富二代”们到国企之后，如何学、学什么，要有具体要求，不能只搭平台不唱戏，更不能搞成形式主义。
回 10楼(zhangcw170) 的帖子
张老师，这个需要单独发帖，不能跟帖的，有不清楚可以加Q群：186874867。我会给你解答！ 笔者认为，让富二代进入国企挂职，很容易造成不公平的假象，广大人民群众肯定会想，是不是以后国企也是有钱人、富二代的天下？此种影响，说大可大，说小也不小。 “富二代”到国企挂职值得推广。1、能学到国有企业先进的管理经验。许多国有企业，经历了风风雨雨、坎坎坷坷，经受了国家政策，企业管理等内因或外因导致的波折，积累了宝贵的经验。这些丰富的经验为发展中的私企提供平稳发展平台。
2、能学习到先进的企业文化。国有大型企业在注重科学管理的同时，更注重人文管理，以文化育人，坚持以人为本，注入亲情，增强凝聚力，培育特色企业文化，尊重员工人生价值，激发员工创造性，实现企业利益最大化。
3、及时掌握国家的有关政策，目光长远，具有超前性、前瞻性，科学决策，发展战略深思熟虑，为私企科学发展、安全发展、和谐发展提供坚强保障。
4、增进交流，扬长补短，更有利于私企发展。学习先进的管理经验，借助国企平台，到世界先进的企业学习交流，更有助于私企发展。
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