祁南矿培养知识型核心员工
以学习力提升矿井发展力祁南矿培养知识型核心员工
4月15日，安徽淮北祁南矿对213名基层班队长进行培训后统一考试，进一步提高他们的学习实践相结合的能力。今年来，这个矿以培养知识型核心员工为引领，提高全体职工的学习力，推进矿井平稳较快发展。
面对经济危机带来的发展挑战，祁南矿在抓好煤质、提升管理，大力开拓外部市场的同时，眼光向内苦练基础，从职工的自身素质抓起，以提高管理型、技能型、技术型知识人才团队为核心，在职工中开展创建学习型班组、学习型职工活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。该矿结合不同时期、不同要求，对全矿职工进行不同类型、不同层次的培训和学习，根据“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训方针，对职工所处的岗位，从事的工作和矿山未来的需求， “量身订做”出具有较强针对性、能满足矿山发展需要的培训措施和形式。并经常组织各种技术比武、劳动竞赛、岗位练兵等活动，提高职工的综合素质。
综掘区职工马利在综掘机维修岗位上，励志学技、创新创效，探索并创造出“听、看、摸、测”四字综掘机维修绝活，成为淮北矿业集团公司最年轻的首席技师。从事工作10年，他排除各类机械故障上千次，完成小改小革20多项，为矿创造效益1000多万元，并带出了十几个综掘机维修高手，被人誉为“金牌矿工”，真正成为一名知识型核心员工。在他的带动下，祁南矿青工中掀起了一股学马利、练技术、争做金牌矿工的热潮。
姚春雷 本期主题是创新·突破，要根据聊天确定的主题有针对性写稿。 多谢指点。努力。
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