主人新解】素质教育我接力，技术育才我发展【压题图片】
素养教育我接力，主人意识我更强蒲德贵 张明英图文
事件一：让每一名农民工都有技术自豪
4月17日下午，重庆能源集团石壕煤矿掘进2队农民工徐德彬接受了1个人的实战堂操作演练培训，学生与老师之间的真诚交流无不感动了师生俩。
“当！当！当……”16时，该矿农民工职业技能学校的上课铃声响了。等候在实习车间的指导老师邹开强正在迎接着学生的到来，时间一分一秒过去，5分钟后，一名穿着工装，满脸乌黑的矿工出现在眼前。
“报告！”急促的声音打破了宁静的实习车间，指导老师邹开强急忙迎上，“请进！”走进教室的“学生”很不好意识，满脸乌黑的他一边用手擦着额头，扫射着车间说：“老师，今天就我一名学生吗？”随即，指导老师邹开强回应道：“今天的实习课，分上下午进行，上午参加操作培训的‘学生’都来了，今天下午就你一人了。”
实践课上，指导教师邹开强根据绞车运用原理，耐心地给他讲解操作过程，农民工徐德斌在演练中也提出了自己的想法，“钢丝绳断绳，是什么原因造成的？绞车出现突然停电，该怎么停车？”在指导老师的帮助下得到印证。
45分钟的课，不仅内容一点没有减少，徐德斌深受感动，尽管他刚从井下出井，尽管他还没来得及吃午饭就赶到课堂上，激动不已的他对指导老师谢意道：“谢谢老师，让您久等了！”
“我作为一名农民工学技术的指导老师，希望他们都成才，我将毫不保留地把专业技术交给他们，解决安全生产中的难题是我的责任，也是他们的自豪！”指导老师邹开强告诉笔者。
事件二：八百管理者提素，万名员工长见识
重庆能源集团松藻煤电公司组织实施的2009年管理者素质提升培训班于4月20日开班，来自于6对矿井，10多个厂处单位的800名管理者进行集中培训，培训分八期，每期10天，每期培训100人。
该公司“2009年管理者素质提升”培训以拓展团队精神培训，聘请重大工商管理学院的专家讲师开展“人力资源开发与管理”、“组织行为学”、“管理学概论”、“劳动合同法等法律实务”专题培训；聘请公司内部管理和实践经验丰富的人员开展安全质量培训、党务和思想政治工作、企业文化、基层管理实务等培训。
旁听开学典礼的员工小肖说：“企业启动管理者素质提升，同时邀请来自一线的后备人才加入其中，将带动更多的班组员工以‘素养教育’实现自我才能。”
“管理者的素质得到全面提升，相应的是促进了员工的素质提升。”“2009年管理者素质提升”年活动的消息在1.7万名员工中传开后，工作在一线的员工无不为企业强化管理者素质提升来促使班组员工素质提升的“素质培养”接力赛而叫好！
据了解，该公司管理者素质提升活动中，将有90多名来自于一线班组的后备人才加入其中，将推动“百千万”人才工程的进一步实施，以管理者素质提升来促使班组百名拔尖人才、百名技师、百名优秀员工；科队级千名科队级人才、千名专业骨干人才；员工队伍万名技术工人的培养起到“拉、帮、带”的作用。
事件评说：
“素质教育”在百万班组中开展多年，拓展了员工的自我能力、创新能力，他们在素质提升中成长为班长、队长、科长、厂长、经理、党委书记、董事长等，可谓素质提升对开发员工的潜能作用之大，影响了一代人，它还将改变千千万万员工在岗位上实现自我成才。
从重庆能源集团松藻煤电公司启动“管理者素质提升”年激活万名员工岗位当技工成能人，以 “素质教育接力赛”的形式解决了管理者对自我素质、员工素质提升的重视，拓展了更多的员工投入到素质提升中当新时代的主人。
无论是“一名农民工的课堂”培训，还是“800管理者素质提升”的实施，从管理层推动素质提升扩展到员工的素质提升看重庆煤矿“百千万”人才培养机制，看到了企业重视员工“素养教育”接力赛的作用，尽而解决的是企业依靠人才强企，依靠素质兴企的发展之路是当前乃至今后重要措施。
图片说明：
蒲德贵090421－1：“素养教育”推动员工成才。
邮编：401449联系人：蒲德贵 让每一名农民工都有技术自豪
Re:主人新解】素质教育我接力，主人意识我更强
请各位老师指点哟！！！！！！！！ 农民工泛指在各单位的临时工、短工。煤矿招的工人都是合同制工。 技术是企业安全生产地保障。 引用第5楼gcj于2009-04-22 08:19发表的:技术是企业安全生产地保障。
【压题图片】强
【压题图片】 高手出招。
页:
[1]
2