川煤芙蓉杉木树矿业公司“三挂钩”提高技工津贴考核实效
川煤芙蓉杉木树矿业公司“三挂钩”提高技工津贴考核实效通过文化理论考试、实际操作考试、综合能力的考核三重考试筛选，2014年度，公司从833名参加考评的工人中评选出202名技工，并改变以往旱涝保收的技工津贴发放形式，采取与安全、出勤、任务“三挂钩”的考核形式发放，提高技工津贴考核实效。
一是与安全挂钩。安全实行一票否决，安全上出现轻伤或“三违”则取消当月津贴，伤休期间不支付技工津贴，本年度内恢复上班的，可继续享受技工津贴。二是与出勤挂钩。本人出勤21 天以上的全额计发，出勤低于21 天（含）的减半计发，出勤低于10 天的取消当月的技工津贴。三是与本队的生产任务挂钩。完成任务则按100%计发，未完成则按未完成比例扣减。（袁年建）
页:
[1]