坚守红线意识 筑牢安全大堤
习近平总书记在谈到安全生产时指出，“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”对于煤矿企业而言，无论是黄金十年的辉煌期，还是市场萧条的萎顿期，安全都是神圣不可撼动的、永恒不变的主题。坚守“红线”意识，筑牢安全大堤，更是每个煤炭人义不容辞的责任。警钟长鸣，遵守规章制度从“严” 众所周知，各类安全规章制度都是用血泪教训写就的。我们不难从各大小煤矿安全事故中发现，大多数事故都是违反操作规程，违章指挥、违规操作引发的。个个血泪教训让我们警醒，也让我们深省，在安全管理中，我们从不缺少思虑周全的管理者，不缺少门类齐全的管理规章制度，往往最缺少的是对各类规章条款严格的遵守。“严是爱，松是害”是谁都明白的道理，它关乎到高于一切、重于一切、先于一切的职工的生命安全！落实到具体工作中，就是无论对任何人，一旦违反安全规章绝不留任何情面，不存在任何特殊人群，任何人都不可以凌驾于安全制度之上，没有例外！
不折不扣，强化执行力求“实” 企业的执行力直接体现其管理效力。链条定律告诉我们，一根链条与它最弱的环节有着相同的强度；链条越长，就越薄弱，一旦薄弱环节掉链，就可能导致事故。在日常安全管理中，为何“三违”行为屡禁不止，为何不能做到令行禁止？究其根源还是缺乏执行力。在李子垭煤矿，自上而下层层强力推行安全生产责任制，一方面营造“千斤重担千人担”的氛围，让职工由被动管理向主动参与安全生产的过程转变，另一方面也是培育企业的执行力文化。同时，该矿还建立了“工作安排—实施—进展—督察—结果”闭环式管理体系，对各类文件、各项规章制度和工作安排的落实情况有专门督导组进行督导督察，切实解决“严不起来，落实不下去”的问题，确保政令畅通，从而提升执行力。坚持不懈，提升素质重“质” 一流的培训才会有一流的职工队伍；一流的职工队伍，才能有效确保矿井的生产安全。从新工人培训到各种技术比武，从职工夜校到技师讲堂，从专家讲座到职工大学，企业的各类培训可谓是丰富多彩。但“质”才是最终检验职工队伍素质提升的标准。虽然企业目前培训名目繁多，但职工能接受多少、吸收多少、学到多少决定着我们的培训效率。就传统的“填鸭式”培训而言，把课堂搬到现场、流动式课堂、微课堂似乎更能吸引职工的注意力，激发他们的学习兴趣和动力。坚持将“需、练、赛”作为提高职工技能素质的有效抓手，在做精做强岗位练兵、技能竞赛、合理化建议、小改小革等有效载体的基础上，充分发挥网络优势，探索网上练兵的运行模式，建立健全网上练兵管理运作考核机制，大力开展职工网上练兵活动，扩充练兵题库，使人人都能参与练兵活动，从而达到真正有效提升职工素质的作用。
来源：广能公司—李子垭煤矿 文作者：邓清平
页:
[1]